2014-04-10 20:55 konto usunięte

dziękuję bardzo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 20:44 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

nie do końca tak jest : Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 23b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) wolny od podatku dochodowego jest zwrot kosztów poniesionych przez pracownika z tytułu używania pojazdów stanowiących własność pracownika, dla potrzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres został przerwany. L-4 "ciążowe" wypisane jest z kodem B, więc to pierwsze (jeżeli jest bez kodu B) nie ma związku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do emerytury tak, do świadczenia przedemertytalnego nie, gdyz kwota jest stała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-10 14:08 TomaszG3

Dziękuje za odpowiedź Pani Krystyno,
Wczoraj szukając informacji o ryczałcie znalzłem taki tekst w którym podane są warunki do spełnienia aby ryczałt nie był opodatkowany.
oto podsumowanie tego tekstu :
"Z powyższego przepisu wynika, że aby otrzymany przez pracownika na podstawie Rozporządzenia Mini... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:32 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Ryczałt  to zwrot kosztów używania przez pracownika w celach służbowych do jazd lokalnych samochodu osobowego niebędącego własnością pracodawcy Wypłacany pracownikom miesięczny ryczałt zalicza się jednak  do przychodów ze stosunku pracy Pracodawca ma więc obowiązek naliczyć, pobrać i przekazać do ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od tego, ilu obecnie jest zatrudnionych pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Co najmniej 30 dni przed tym faktem powinna Pani poinformować pracodawcę na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 09:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie dodatkowego macierzyskiego oraz rodzicielskiego - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można, tak jak na urlopie wychowawczym. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 12 maja 2011 roku (II POK 6/2011) – nie wyłącza się  przepisów szczególnych, które pozwalają wypowiedzieć pracownikowi umowę, takich jak np. ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]