2014-06-05 19:19 Piotr Górny - prawo pracy
chyba, że firma liczy powyżej 20 pracowników.. - wówczas ochrona może nie działać.
jeżeli rzeczywiście jest to to samo stanowisko (nawet jeżeli inaczej się nazywa) w razie wypowiedzenia można się odwołać do Sądu i udowodnić, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-05 17:23 mala88
dziękuję ostatnie pytanie
jak liczyc roczny urlop macierzyński
Rozpoczyna sie od momentu porodu w moim przypadku 2 lipca 2013 r (wtorek), trwa 52 tygodnie, a więc liczy się tygodniami, zatem zakończy się 1 lipca 2014r (wtorek) zatem od 2 lipca moglabym isć na urlop wypoczynkowy... zgadza się????
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-05 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani dać zwolnienie od 3 lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-05 15:20 mala88
PRZYKŁADOWO URLOP MACIERZYSKI KOŃCZY MI SIE 2 LIPCA,
3 LIPCA POWINNAM JUŻ WYKONYWAC PRACE NA SWOIM STANOWISKU (WSTAWIC SIE DO PRACY)
ABY W PEŁNI , ZGODNIe Z PRAWEM KORZYSTAĆ Z ZASIŁKU CHOROBOWEGO Z TYTULU CIAZY (100%), A PÓŹNIEJ RÓZCZNEGO MCIERZYNSKIEGO, MOGĘ DAĆ L-4 OBOWIĄZUJĄCE OD 3 LIPCA?
GDZIEŚ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-05 14:03 karolina.maciag
Jeśli zawnioskuje Pani o obniżenie etatu, pracodawca musi przychylić się do Pani wniosku, a wówczas będzie Pani podlegać ochronie przed zwolnieniem przez 12 m-cy. Nawet jeśli formalnie Pani stanowisko ulegnie likwidacji, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracę na stanowisku równorzędnym, odpowiadając... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-05 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że obowiązuje okres wypowiedzenia. W Pani przypadku to, tak jak Pani napisała, 3 miesiące. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 musi zapłacić odszkodowanie w wysokości poborów. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-04 16:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy. Po urodzeniu dokumenty ze szpitala wraz z aktem urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-03 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W ciągu 7 dni od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-03 13:29 Zielona_Linia
O posiadaniu zwolnienia lekarskiego należy powiadomić pracodawcę w ciągu dwóch dni od daty jego wystawienia, a w ciągu 7 dni należy je dostarczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-02 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma zatrudnia więcej niż 20 osób, to odprawa należy się Pani w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59