kategoria: Prawo pracy
2022-07-14 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dokładnie. Jezeli szkołę średnia zaczeła Pani po ukończeniu szkoły zawodowej, gdzie był staz i miała Pani świadectwo pracy, to nalezy sie Pani wymiar urlopu powiekszony o ukończenie szkoły średniej. Jeżeli by Pani w tym samym czasie robiła dwie szkoły, to tututaj nie sumowały by sie okresy naleznośc... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2022-07-14 19:10 Nienia134
Proszę o jakąś rzeczową odpowiedź. Bo nie mam pojecia na co się powołać? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2022-06-30 09:39 Jowita
W przepisach prawa nie znajdziemy odpowiedzi w trakcie jakiego okresu możemy utworzyć stanowisko pracy na nowo. Utworzenie na nowo zlikwidowanego stanowiska pracy powinno być poprzedzone analizą potrzeb pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-05-17 21:20 AnnOstr
Ale komu złożę skoro szefa nie ma? Jest to przedszkole więc chodzi o Dyrektora. W czasie jego nieobecności mamy kontaktować się z jego żoną- formalnie niezwiazana z przedszkolem. Czy wystarczy u niej złożyć wypowiedzenie i potwierdzić odbiór? Boję się że będą robić pod górkę, bo im to nie na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-05-17 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Złozy Pani wypowiedzenie , ktoś tro potwierdzi i bedzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2022-04-01 14:20 Jowita
Już pierwsza umowa powninna być przedłużona do dnia porodu. Ale żeby pracodawca wiedział o swoim obowiązku potrzebne będzie zaświadczenie o stanie ciąży.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby roz... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2022-04-01 14:13 Basia1993
Nawet jeśli ta druga umowa jest tylko na miesiąc czasu? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2022-04-01 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa musi byc przedłuzona do porodu, o ile w dniu zakończenia umowy będzie Pani po 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-18 08:26 Krysia6446
Ok, czyli jeśli teraz by lekarz zmienil mi kodem choroby, to czy jesli podpisze umowę na stałe i pojde na l4 kodem B po 2/3 tygodniach od przedłużenia, to pomimo tego śladu w systemie kadrowym nie będą wobec mnie wyciągnięte zadne konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-18 08:26 Jowita
Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59