2015-04-30 14:15 Deny

Dziękuję za odpowiedź.Czy oddelegowanie do innej pracy nie wyklucza dotychczas wykonywanych obowiązków? Tzn. czy moge jednocześnie pracować w dwóch miejscach na raz? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-30 13:49 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca ma prawo maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym, w przypadkach uzasadnionych potrzebami, powierzenia pracownikowi innej pracy, niż przewidziana w umowie o pracę. Warunek, że nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia oraz odpowiada kwalifikacjom pracownika. W takim przypadku nie jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-30 06:30 kiszkimyszki

Dziękuję za odpowiedz, czy zasiłek macierzyński także będzie przysługiwał? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi, który  wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Pracownik ma prawo do całego dni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi, który zatrudniony jest na umowę o pracę przysługują wszelkie świadczenia związane z rodzicielstwem. Jak na razie wysokośc zasiłku się nie zmieniła, więc będzie PAni pobierała świadczenie w takiej wysokości jak w pytaniu:)urlop wychowawczy równiez przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy)- po podpisaniu umowy o pracę. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 07:57 mroweczka1122

Czy to oznacza, że zachodząc w kolejną ciążę na rocznym urlopie macierzyńskim platnym 80%, następnie z jego ukończeniem przedstawiając L4 z tytułu kolejnej ciąży, po urodzeniu drugiego dziecka przysługuje zasiłek macierzyński przez kolejny rok w wysokości 80% wynagrodzenia jeżeli taki wariant wybior... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 00:30 konto usunięte

W okresie wypowiedzenia stosunek pracy trwa dalej na takich samych warunkach. Powinnien więc Pan świadczyć pracę zgodnie z obowiązującym Pana harmonogramem czasu pracy. Jeżeli był Pan gotów do świadczenia pracy a nie wykonywał jej Pan z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje Panu wynagrodzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie ma się Pani czego obawiać. Zwolnienie z kodem B może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 13:36 marlena1023

Juz widze ze zle sformulowalam pytanie . Obecnie jestem na urlopie wychowawczym z ktorego chce zrezygnowac wrocic do pracy, jednak jedstem w ciazy. Czy ZUS moze miec jakies podstawy do zqkwestionowabia wyplacenia swiadczen jesli np bede musiala po 2 tygodniach pracy przedlozyc l-4 z kodem B ??? Na c... [ pokaż całą odpowiedź ]