kategoria: Prawo pracy
2015-09-18 12:52
Monika Rucka-Peryt
Pracodawca musi uwzględnić Pani wniosek obniżenia etatu.7/8 to 7 godzin dziennie/ 35 tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-09-18 11:50
Monika Rucka-Peryt
Jest inna opcja ochrony przed zwolnieniem, pisze Pani wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Przez rok nie będzie można Pani zwolnić a w tym czasie zrealizuje już Pani swoje plany macierzyńskie z prawem do wynagrodzenia. Jak się Pani to podoba? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-09-18 11:37
Monika Rucka-Peryt
11.09.2015r. pracownik nie posiada ważnych badań a bez nich nie może być do pracy dopuszczony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-09-18 10:53 Renata Naworol CS i-BHP
to nie jest data "kończy się.." ale dokładnie: "data następnego badania..." proszę zobaczyć na zaświadczeniu. Nie ma tolerancji. Kolejne badania neleży zrobić najpóźniej w podanej dacie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-16 22:22
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ważne jest skuteczne doręczenie wniosku. W dobie internetu można to zrobić za pomocą maila. Jezeli pracodawca odniósł się i odpisał na Pani wiadomośc to mozna uznać, że wniosek otrzymał. Sama forma wniosku nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-16 21:12
Monika Rucka-Peryt
Badanie lekarza medycyny pracy nie jest pod kątem ciąży z braku przeciwskazań do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-16 21:12
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musi mieć Pani badania zrobione przed przystąpieniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-09-16 16:55
Monika Rucka-Peryt
Jakie uraz powstał w wyniku wypadku ? Co jest napisane w karcie poza tym, że odmówiła Pani hospitalizacji. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-16 11:20
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli chce Pani wrócić do pracy, to musi Pani zrobić badania lekarskie. Na zwolnienie może Pani iść bez badań. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-09-16 09:14
Adam Sroga - Radca prawny
Oczywiście, może Pani domagać się przywrócenia do pracy, a pracodawca ma obowiązek Panią przywrócić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13