2015-11-05 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania lekarskie ( w tym przypadku) robi Pan w czasie pracy, więc przyjście na drugą zmianę będzie traktowane jak godziny nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I Pani w kadrach ma rację. Wspólne gospodarstwo domowe może też Pani prowadzić z dzikimi lokatorami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to nieobecność usprawiedliwiona lub urlop bezpłatny. Za ten czas pracodawca może Pani nie zapłacić. Nie może Pani już iść na zwolnienie lekarskie z tego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz nie może Pani wręczyć wypowiedzenia. To Pani powinna złozyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne a nie pracodawca ma się tym interesować czy Pani wraca do pracy czy tez idzie na świadczenie. Po ustaniu zwolnienia albo wraca Pani do pracy albo idzie na swiadczenie rehabilitacyjne. Po zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracownik, jeżeli czas jego pracy przekracza 6 godzin na dobę ma prawo do 15 minutowej przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu ( ta terminowa). Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego z obu firm a także nabędzie pani prawo do zasiłku macierzyńskiego z obu firm. Wszystkie dokumenty ( zwolnienia lekarskie) musi Pani dostarczać do każdej z firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 16:17 konto usunięte

Za 30.09.2015 pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe następnie przekazuje ZUS ZLA wraz z ZUZ Z-3 do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 15:22 Marta-Ko

oże ktoś mnie oświeci bo ja tego nie rozumiem... Jeżeli umowa o prace trwała do dnia 30,09.2015r. pracownik zachorował i od tego dnia do 18.10.2015r. był na zwolnieniu lekarskim to zakład pracy ani ZUS nie musi mu zapłacić za ze dni?!?!?! [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, odprawa się nie nalezy. Jeżeli później zwolnienie nastąpi na zasadach kodeksowych ( z wypowiedzeniem), i będą spełnione wysztkie warunki  to odprawę dostaniecie. Nie znacz szczegółów  przejecia, ale coś jest nie tak, bo nowy pracodawca nie może Wam dać aneksów z gorszymi warunkami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 21:03 konto usunięte

Dziekuje. W moim sklepie jest zatrudnionych 20osob a wszystkich sklepow ktore sa sprzedawane jest 8, w takiej sytuacji tez nie nalezy sie odprawa w chwili rezygnacji z nowego aneksu z gorszymi watunkami? Czyli mam rozumiec ze jesli podpisze nowy aneks na 3miesiace a pozniej nowy pracodawca nie przed... [ pokaż całą odpowiedź ]