2015-11-13 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. W przypadku likwidaci spółki, ci pracownicy którzy w niej będą dostaną wypowiedzenia. Pracodawca nie musi przenosić wszystkich pracowników i pewnie o tym wie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obniżenie etatu nastapi w ramach obowiązującej umowy, więc nie może Pani podpisać nowej. W pierwszej kolejności chcąc podpisać nową umowę pracodawca musiałby wypowiedzeć starą a tego nie może zrobić. Należy podpisać aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 10:02 Piotr Górny - prawo pracy

3 lata od daty wymagalności, czyli oddzielnie za każdy miesiąc. jeżeli np nadgodziny powstały w październiku 2012 r. to powinny być zapłacone z wynagrodzeniem za listopad 2012 , a więc zasadniczo do 11 listopada 2012 r. - tak więc nadgodziny powstałe w październiku 2012 r. i wcześniej już uległy prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:28 Monika Rucka-Peryt

3 lata od powstania roszczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia kiedy Pani poinformuje pracodawcę, bo jest Pani chroniona i nie może Pania zwolnić. Na zwolnienie może pani iśc w każdej chwili ale zasiłek będzie naliczony po miesiacu pracy ( chyba, że ma Pani ciągłość).Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. Dokumenty daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Okres przebywania na zwolnieniu chorobowym wlicza się do stazu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-09 12:19 Monika Rucka-Peryt

Profilaktyczne badania lekarskie okresowe oraz kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy ( zgodnie z art. 229 § 3 k.p.). Za czas wykonania  badań kontrolnych  pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-08 12:01 Kathy82

Bardzo proszę o odpwowiedź na pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 10:02 marg72

A ja mam taki dylemat. Też pracuje w systemie elestycznym. W grafiku miałem pracującą sobotę a za dwa miesiące miałem odebrać ten dzień w piątek, ale była potrzeba też pracować w tym dniu (w tygodniu). I teraz jak mam mieć za to zapłacone? Jak wolna sobota czyli 100% czy jak za nadgodziny w tygodniu... [ pokaż całą odpowiedź ]