2016-02-02 15:06 Zielona_Linia

W przypadku porodu w trakcie pobierania zasiłku lub w ciągu miesiąca po jego ustaniu, okres pobierania zasiłku zostanie przedłużony o czas, przez który przysługiwałby zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 08:26 Monika Rucka-Peryt

Pierwszego dnia przedstawia Pani zwolnienie lekarskie, nie zostaje dopuszczona do pracy. W tym przypadku nie musi Pani przedstawiać badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 20:10 Monika Rucka-Peryt

Dopuszczene do pracy musi byc poprzedzone zdolnością do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 10:30 Agata Mikucka

Bez papierka nie znaczy, że bez umowy. Obowiązkiem pracodawcy jest wydanie Pani dokumentu. Jeśli tego nie zrobi, ma Pani możliwość ubiegania się o swoje racje w sądzie. Proszę spisać wszystkie szczegóły dotyczące Pani pracy, tj. w jakich konretnie dniach Pani pracowała, w jakich godzinach. Następnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 09:08 Monika Rucka-Peryt

Popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Co może Pani zrobić, poprosić i grafik na kolejny tydzień i stosować się do niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 22:34 nati2506

Hej. Właśnie znalazam Twój post. Jestem w podobnej sytuacji, nie otrzymałam wnagrodzenia za dwójkę dzieci. Mozesz mi napisać czy dostałaś tu jakąś sensowną radę bo nie mogę znaleźć żadnej odpowiedzi i jak rozwiązałaś ten problem. Ja nie zamierzam podarować, ale nie wiem co moe zrobić jak bez umowy i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 21:26 Monika Rucka-Peryt

Powinny zostać Panu wypowiedziane warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 21:22 Monika Rucka-Peryt

Koniecznie z wyprzedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 21:12 Jowita

Zgodnie z art. 129 § 3 Kodeksu pracy - rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej bądź elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 18:11 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]