2014-09-06 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę  następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.  Przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 19:14 Jowita

Wyrok SN z 20 marca 2008 r. II PK 214/07
Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim, które trwało ponad 30 dni. Wykonanie badań kontrolnych jest konieczne tylko przed faktycznym dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Zatem badania należy wykonać przed po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli myśli Pani o odprawie z tytułu zwolnienia , to się nie należy. Za czas przebywania na urlopie wychowawczym, urlop wypoczynkowy się nie nalezy (jest on proporcjonalnie pomniejszony) .Roszczenia pracownika przedawniają się po upływie 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi należy się przerwa jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin. Czy to będzie po 4 godzinach czy po 7 decyzja należy do pracodawcy oraz specyfiki zakładu. Jezeli chodzi o godziny nadliczbowe to praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo nie jest wliczana do godzin nadliczbowych. W Pani przypadku t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja należy do lekarza, ktory wyda oświadczenie o zdolności do pracy. Jak będzie chaił to poszuka kwadratowych jak, jak będzie miał w dupe, to wypisze zaświadczenie nie nie widząc Panią na oczy. Sorki za brytalny tekst, ale takie jest zycie. Jeżeli np. nie ma pracy w warunkch zagrażających zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to go nie będzie. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem jest możliwe, tylko wtedy gdy dwie strony dogadają się co do warunków. Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to szef musi szukac przyczyny i podać ją w wypowiedzeniu. Zawsze od tajkiego wypowiedzenia może si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 11:13 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, w wymiarze do 35 miesięcy. Jeżeli te warunki Pani spełnia, to nie ma przeszkód, by złożyła Pani wniosek o urlop wychowawczy, wskazując we wniosku m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-04 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O tym czy zwolnili Pana słuszniez art. 52  może zadecydować sąd,ale mogą Pana zwolnić z art 53 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-17 15:47 akpenta

poł godziny co 4 godziny  [ pokaż całą odpowiedź ]