2014-09-11 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa zatrudniać Panią w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Natomiast praca na 2 zmianę  (popołudniową) może być zlecona. Proponuję porozmawiać z szefem i dojść do porozumienia ( o ile to możliwe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż po ustaniu zatrudnienia może być na zwolnieniu lekarskim (w sumie przez 182 dni). Istotne jest to, aby zwolnienie miało ciągłośc, czyli nie było przerwane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-20 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o wymiar urlopu , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 15:37 Aneta Zaleska - Adwokat

wartość przedmiotu sporu określa się w kwocie brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-21 19:20 Piotr Kostrzewa

Witam,
Pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 167 prim. 1 Kodeksu pracy).  Urlop jaki Pani przysługuje (za który ewentualnie otrzyma Pani ekwiwalent) będzie naliczony tylko do okresu świadczenia pracy np. jeżeli pracuje Pani u pracodawcy od stycznia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 20:22 Monika Rucka-Peryt

Wniosek został zaakceptowany a Pani nadal w czasie urlopowania pozostaje pracownikiem, nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 21:43 Monika Rucka-Peryt

Wskazany artykuł odwołuje się moim zdaniem do innego przypadku. Art. 167. § 1.  Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.Pana urlop jest zaakceptowany więc znane są pracodawcy okolicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 1514  Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]