2014-09-14 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pan do pracodawcy. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie należy dostarczyc do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-19 20:01 Monika Rucka-Peryt

Podanie Pani złożyła, jest ono skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 13:59 Monika Rucka-Peryt

Jest to wykroczenie pracodawcy w stosunku do pracownika.Dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje jeli są zachowane normatywne normy czasu pracy - 40 h tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien Panu zaproponwać inne stanowisko, ale w ostateczności może Pana zwolnić. W orzecznictwie sądowym zwykle przyjmuje się, że brak zdolności do wykonywania pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (zob. np. wyrok SN z 16 grudnia 1999 r., I PK... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 03:05 Jowita

Potrzebne będzie jeszcze zaświadczenie potwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z drugiej strony, pomijając aspekt prawny, pracodawca ma prawo nie tylko przyjmować pracowników, ale także ich zwalniać. Jezeli zostały zachowane cywilizowane ( zgodne z kodeksem) warunki wypowiedzenia umowy ( przesłanki ekonomiczne, odprawa, okres wypowiedzenia), a subiektywne odczucia pracownika n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie). Wysokość zasiłku uzależniona jest od zarobków... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-15 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do końca. Jeżeli jest taka potrzeba, to możecie pracować w sobooty a godziny powinny być rozliczone w okresie rozliczeniowym ( na wniosek pracownika), jaki w firmie obowiązuje. W przypadku gdy pracodawca wysyła Was na wolne za przepracowane nadgodziny ( w czasie , który jest dla niego k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]