2012-09-25 18:25 S-Kadra Beata Barwinek

Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:44 mia70

Witam, umowa została zawarta i nie przedłużona i nie ma tu czego sie dopatrywac więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wynikajacego z kp informować pracownika z jego zamiarów o nie przedłużeniu umowy. Może to jedynie wynikać z kodeksu etycznego jesli pracodawca taki posiada, ale w tym przypadku to je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 21:16 Piotr Górny - prawo pracy

brak pisemnego zakresu obowiązków nie oznacza, że pracodawca ma Pani prawo powierzyć każdą pracę. w razie braku tego dokumentu ważne jest, jakie obowiązki były wykonywane w praktyce. w opisywanej przez Panią sytaucji obowiązki koleżanki były przez Panią wykonywanne jedynie sporadycznie, w trakcie za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę podać datę od kiedy Pani chce wrócić, bo co znaczy w przepisowym terminie-po 30, 35, czy 40 dniach od daty złożenia pisma? Jeżeli chce Pani podjąć pracę to musi mieć zrobione badania przez lekarza medycyny pracy dopuszczające Panią do niej. Skierowanie na badania dostanie Pani w pracy. Lekarz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli próba porozumienia nie przynosi rezultatu, to nie pozostaje Pani nic innego, jak zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia poinformować pracodawę (na piśmie z potwierdzeniem odbioru) o przerwaniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy. Proszę  podać datę powrotu. Musi Pani to zrobic co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. Art. 177 § 1 K.p. Będąc zatrudnionym przez agencję nie dostanie Pani umowę przez firmę. To agencja Panią zatrudnia i pośredniczy w wykonywaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okresy ochronne nie sumują się, więc stwierdzenie "kolejny okres ochronny" jest nie uzasadnione. Ma Pani prawo do powrotu i zmniejszenia etatu, a jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany , to będzie Pani mogła z niego skorzystać ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]