2013-09-04 06:29 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. W pani przypadku przerwa wynosi dłużej niż 60 dni a więc jest to nowy okres zasił... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 21:09 Jowita

Tak. 1 lutego może rozpocząć się L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bo składka chorobowa jest dobrowolna i nikt po za Panią jej nie opłaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 13:06 konto usunięte

Czy ta sama zasada dotyczy kobiet po urlopie wychowawczym prowadzacych DG? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 11:03 mia70

Witam, tak "natychmiast" to może Pani za zgodą pracodawcy rozwiazać umowę o pracę na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień 17.05.2012r. Jeśli Pani da wypowiedzenie z okresem dwutygodniowego wypowiedzenia to wtedy umowa rozwiąże się z dniem 02.06.2012r. i w tym okresie moze Pani wykorz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 11:25 mia70

Witam, jeśli w okresie wypowiedzenia był Pan na L-4, a wypowiedzenie Pan wcześniej odebrał będąc w pracy to nic się nie wydłuża, bowiem okres wypowiedzenia zaczął swój bieg i umowa rozwiąże się z datą podaną na wypowiedzeniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres prowadzanie DG nie wlicza się do stazu. Jeżeli praca była legalna, to powinna mieć Pani dokumenty to potwierdzające, które musza być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]