kategoria: Prawo pracy
2018-01-08 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnienie może Pani iśc po porwocie do pracy. W pierwszym dniu daje Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-01-04 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Normalnie, czyli jak? Powiedziec o ciązy Pani może i powinna Pani w kazdej chwili, ale nie jest Pani chroniona przed zakończeniem umowy. Podaje Pani strzępek informacji dotyczacch pracy i zatrudnienia a domaga się Pani dokładnej odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-01-04 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku umowy zlecenia nie ma ochrony, która wynika z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-01-04 07:04 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (niewliczaną do czasu pracy), maksymalnie 60 minut. Jednakże przerwę taką wprowadza się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.O ile nie zostało to w taki sposób uregulowane, świadczy Pan/i pracę w godzinach nadliczbowych, z tytułu c... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-01-03 21:18 Monika Rucka-Peryt
Należy przedstawić zaświadczenie od lekarza. Będzie Pani objęta ochroną jako kobieta w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-01-02 07:42 Jowita
Pracodawca przekazuje do ZUS formularz ZUS Z-3 w celu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz zwolnienie chorobowe z kolei Pani do ZUS przekazuje ZUS Z-10 [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-01-01 19:12 Jowita
W treminie 30 dni licząc od dnia złożenia kompletu dokumentów uprawniajacych do wypłaty świadczenia ZUS zasiłek wypłaci. Po ustaniu zatrudnienia należy złożyć formularz ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku po ustaniu zatrudnienia oraz podać nr konta na które ZUS będzie przekazywał św... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-12-30 18:20 Jowita
Tak, ZUS będzie wypłacał świadczenie aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-12-30 15:21 Adam Sroga - Radca prawny
Nie ma Pani obowiązku informowania o ciąży. Może Pani podpisać nową umowę i skorzystać z uprawnień związanych z ciążą, a potem z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-30 11:09 Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym. W Pani przypadku podstawa wymiaru zasiłku zostanie z mocy prawa podwyższona do obowiązujacego od 2018r. minimalengo wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59