kategoria: Prawo pracy
2012-02-23 14:23 mia70
Porozumienie to ZGODNE oswiadczenie woli dwóch stron, więc musi być zgoda dwóch stron na wprowadzenie zmian w podpisanym porozumieniu. ALE można doszukiwać się tu czy nie było czasami podpisane pod groźbą, podstępem,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-02-23 14:17 mia70
Witam,
nie bardzo rozumiem z tymi datami, czy dobrze zrozumiałam, ze podpisała Pani porozumienie zmieniające w dniu wystawienia tego porozumienia, ale obowiązywało juz dwa tygodnie wcześniej? coś nie tak, proszę podać te daty, pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-02-23 07:03 mia70
Witam,
a i owszem wypłacane są dodatkowo, ale wliczane są do wynagrodzenia co podwyższa wysokość wynagrodzenia do wynagrodzenia minimalnego i w tym momencie większość pracodawców uważam postępuję nie fair, bo wg przepisów jest zgodna, ale czy jest fair wobec pracowników, którzy pracują w godzinach ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-02-20 07:53 mia70
Witam,
tak jest to zgodne z prawem, pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-02-16 18:29 mia70
Witam, proszę zerknąć do regulaminu pracy i artykułu, ktry mówi o sposobie potwierdzania obecności w pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-02-13 14:47 mia70
Witam,
proszę nie podpisywać porozumienia. Proszę poczekać na wypoweidzenie umowy o pracę. Proszę pamiętać o fakcie, iż jeżeli stosunek pracy rozwiąże się na mocy porozumienia stron to nie otrzyma Pani zasiłku z UP, pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-02-13 14:41 mia70
Witam,
słusznie Pani zauważyła, iż przysługuje Pani trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a to dlatego, iż zatrudnienie w okresie wypowiedzenia liczy się do okresu zatrudnienia, a ten wyniesie więcej niż3 lata, pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-02-13 14:38 mia70
Witam,
to wszystko zależy czy jest Pani pewna za tego pracownika. Może Pani przyjąć pracownika na okres próbny np, 3 m-ce, a potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Faktem jest, że korzystniejsza jest umowa na czas nieokreślony dla pracownika. Natomiast pracodawca chcąc rozwiązać...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-12-20 14:38 mia70
Witam,
dopóki pracodawca nie wręczy wypowiedzenia/porozumienia zmieniającego warunki podpisanej przed laty umowy o pracę dopóty znajoma jest zobowiązana pracować na dotychczasowych warunkach. Powiem więcej, znajoma na pytanie przełożonej może odpowiedzieć, że niestety nie ma PRAWA nigdzie się wyb...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-12-12 11:00 mia70
Witam, jeśli podpisze Pani umowę zlecenie to ciąży na Pani obowiązek powiadomienie o tym fakcie UP. Kwestią umowną jest opłacanie składek, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59