2018-08-15 19:04 Monika Rucka-Peryt

Proszę powiedzieć, że 21-go nie może Pani iść do lekarza. Nie wiem w jakich jest Pani stosunkach z pracownikami kadr w firmie, ale warto zdradzić powód nieprzystąpienia do badania. RODO, może wręcz Pani zastrzec tę informację :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-15 18:59 Monika Rucka-Peryt

Na podstawie art. 109 §1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 19:18 Monika Rucka-Peryt

Nie musi Pani poddawać się badaniu jeśli nie będzie Pani do pracy przystępowała.23 sierpnia należy przedstawić zwolnienie ciążowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-08 07:40 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia nie będzie Pani przysługiwało prawo do ww. urlopów ponieważ uprawnienie to mają pracownicy a Pani nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu. Ale prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia przysługiwało będzie nadal, zasiłek wypłacany będzie przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-07 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

Do końca 2019 r. przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-07 08:13 Jowita

1. Umowa o pracę zostanie przedłuzona do dnia porodu na podstawie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan i wiek ciąży.2. Umowa z dniem porodu ulega rozwiązaniu i od tego dnia nabywa Pani prawo do zasiklu macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-06 15:48 Jowita

Zwolnienie lekarskie obejmujące okres urlopu wychowawczego będzie niepłatne, prawo do wynagrodzenia chorobowego nabędzie Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-27 17:00 Jowita

Można wykorzystać urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-27 16:14 Jowita

Nowy okres zasiłkowy z inną jednostką chorobową rozpoczyna się po co najmniej jednodniowej przerwie pomiędzy zwolnieniami chorobowymi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-25 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest zgodna. Pracownicy powinni być poinformowani o monitoringu a miejsca monitorowane owinny być jednoznacznie  oznakowane. [ pokaż całą odpowiedź ]