2013-10-04 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przedłozyc zwolnienie i iść na chorobowe. W takim wypadku nie zrobi Pani badań, bo szef nie zdąży Panią na nie skierować. Pozostałe świadczenia o których Pani napisała będą dalej wypłącane. Przepisy, które to regulują to ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy, pracownikowi, który pracuje na umowę na czas okreslony udziela sięudziela się do końca okresu, dom którego trwa stopsunek pracy. Jeżeli pracodawca podpisze nową umoe o pracę, to będzie mogła Pani wykorzystać pozostałączęść urlopu (o ile jeszcze ma do niego prawo).
Warto też wiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca pewnie nie wie, że Pani już w pierwszym dniu chce iść na zwolnienie. Zgodnie z prawem poinformował Panią o tym, że przed podjęciem pracy musi mieć Pani badania i orzeczenie lekarza medycyny pracy pozwalające Pani pracować. Bez takich badań pracodawca nie może dopuścić pracownika do p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie reguluje takich rzeczy. Proponuję ustalić nowe warunki z pracodawcą. Może, ze względu na okoliczności będzie skory do negocjacji i w praktyce nie będzie tak źle. Zawsze warto próbować rozmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie może zmniejszyc Pani podstawy tylko wynagrodzenie. Natomiast , jeżeli cały zakład ma nowy sposób naliczania wynagrodzenia, to nie ma Pani wyjścia tylko chcąc pracować musi pani podpisać aneks do umowy. W tym wypadku prawo Panią nie chroni, bo nie może pozostawać jako jedyna w zakładzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani okres ochronny  maksymalnie przez 12 miesięcy, chyba, że prawo do urlopu skończy się wcześniej. Wynagrodzenie zostanie pomniejszone , tak jak etat. Zwolnic Panią nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa emerytalna należy się w momecie przejścia na emeryturę. O obowiązku wypłaty odprawy decyduje rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Aneks do umowy. Zmiana nazwiska nie ma nic do rzeczy. Pesel i NIP pozostaje ten sam.
2. Pismo można wysłać w dowolnej formie. Ważne jest to aby było potwierdzenie odbioru,
3.Prawo pracy chroni kobiety opiekujące się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia. Zgodnie z art. 178 §2 kodeksu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przytoczył Pan art. 32. § 2. (rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia), który nie podaje przyczyny rozwiązania umowy o pracę, a to w tym wypadku jest bardzo istotne. To, że umowa rozwiąze się z okresem wypowiedzenia jest jasne, ale pozostaje pytanie DLACZEGO? Wypowiedzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani wrócić do pracy. W pierwszym dniu może Pani przedłozyc zwolnienie L-4. Pracodawca przedłuży umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]