2013-12-12 00:30 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma żadnego problemu - ważne aby Pani przeprowadziłą badania kontrolne po 2-tyg. zwolnieniu. badania przeprowadza lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania pracodawcy (orzecznik to lekarz ZUS, który w tym przypadku nie ma nic do rzeczy) - trzeba skontaktować się z pracodawcą w celu otrzymani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie likwidowania działalności gospodarczej pracodawcy (bo to o ten watek chodzi), gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, wypowiedzenie powinno nastąpić z dniem zakończenia działalności gospodarczej. W treści powinien być zapis o rozwiązaniu umowy z winy leżącej po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinno zostac wydane w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe (co pracodawca powinien uprawdopodobnić), pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystac urlop a następnie złozyć wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o tym czy udzielić Pani urlopu, chyvba, że był planowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to wszystko jest nie tak. W opisanym przypadku mógł mieć zastosowanie Art.23 prim KP, ale jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych to przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na inn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 19:30 konto usunięte

Konsekwencji ZUS nie przewiduje chodzi o porządek w dokumentach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 19:29 konto usunięte

Też kilka razy spotkałam się z tym w ZUS, aby w dniu porodu wyrejestrować się z ub. społecznych ZWUA i od dnia porodu zarejestrować się na ZZA tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli jest to oddelegowanie maksymalnie na  3 miesiące w roku ( nie muszą być łącznie) to wystarczy polecenie ustne. W innym wypadku musi być aneks do umowy (w przypadu porozumienia) bądź wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-09 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo oddelegować Panią do innej pracy (zgodnej z Pani kwalifikacjami) na okres  3 miesięcy bez zmiany umowy (polecenie ustne- Art 42, par 4 KP). Jeżeli zmiana ta miała by być stała i nieść za sobą zmiany warunków pracy, płacy oraz obowiązków musi to zrobić za pomocą umowy zmieniającej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-08 21:09 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma prawo kontrolować pracowników w ten sposób ale pod warunkiem, że ich uprzedzi (np w regulaminie pracy) - zarejestrowany obraz może wykorzystywać wyłącznie dla celów kontroli -ujawnienie zapisanych danych na zewnątrz, nieprawidłowe ich przechowywanie, niezapewnienie włąściwej ochrony pr... [ pokaż całą odpowiedź ]