kategoria: Prawo pracy
2019-10-30 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma przepisu, który by stanowił na ilu stanowiskach w barze może Pan pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-10-28 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Trochę to zagmatwane. Skoro złozyła Pani wypowiedzenie, to może być za porozumieniem storn albo z okresem wynikajacym z kodeksu pracy. ZUS wypłaca zasilek bez względu na zakończona umowę o prace, bo moznac horować po za ustaniem stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-10-21 22:01 Monika Rucka-Peryt
Zespół powypadkowy w postępowaniu ustali okoliczności i przyczyny wypadku. Nie winę się ustala. Pewnie, że chodzenie tyłem po magazynie gdzie jest składowanie nie jest najlepszym pomysłem. Co Pan sam doświadczył. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-10-16 14:53 Jowita
Na zwolnieniu chorobowym można zarejestrować DG z datą jej rozpoczęcia po ustaniu niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-10-15 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z opieki nad dzieckiem można skorzystać w każdej chwili. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia takiego urlopu, nawet, gdy mu to nie pasuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-09-30 20:25 Jowita
Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe już w pierwszym dniu po przedłużeniu umowy. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim bedzie kod B oznaczający niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży to wysokość świadczenia będzie wynosila 100% jego podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-09-30 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odprawa zalezy od ilości zatrudnionych pracowników. Za jeden miesiąc skrócenia okresu wypowiedzenia powinna Pani dostac kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-09-30 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ubezpieczenie zdrowotne ważne jest jeszcze 30 dni po zakończeniu pracy. Jeżeli chodzi o zasiłek, to po zwolnieniu nalezy być na chorobowym co najmniej 30 dni, aby ZUS wypłacił zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-09-26 18:39 Dorota Ł.
Odprawa przysługuje w sytuacji:firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz
utrata pracy następuje wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja)
Odprawa przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz gdy ustanie pracy nastąpiło na podstawie wypowiedze...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-09-26 18:25 Dorota Ł.
Przepisy mówią, że czas pracy osoby niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem nie powinien przekraczać 7 godzin dziennie (35 tygodniowo). [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59