2015-03-29 20:19 Monika Rucka-Peryt

Nie można zwolnić kobiety w ciąży. Jeśli przedstawi Pani zaświadczenie o ciąży będzie Pani objęta ochroną. W tej sytuacji proszę nie podpisywać rozwiązania umowy, a tymbardziej za porozumieniem stron. Powyższy przypadek jest o kończącej się umowie przed 3 miesiącem ciąży. Pani ma umowę do końca roku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 19:06 konto usunięte

Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu. Zasiłek macoerzyński nie będzie przysługiwał ponieważ urodzi pani już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 10:03 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 
Jak liczyć termin upływu 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 09:39 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia jednoczesnie przebywając nadal na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierając zasiłek chorobowy który wypłacał będzie ZUS nadal jest pani ubezpieczona co daje możliwość korzystania z bezpłatnych świadczeń w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:34 Piotr Górny - prawo pracy

powinno być wypowiedzenie zmieniające [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez pani zgody pracodawca nie może nakazać Pani pracy w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej. Zakaz taki obowiązuje do ukonczenia przez dziecko 4 roku zycia. Jeżeli pracodawca "poprosi" a Pani sie zgodzi to wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Wazne jest to, aby były zachowane przerwy dobowe oraz tygodniowe a także wolne niedziele ( co najmniej 2 w miesiącu). Istotnym tez jest fakt, jak długi okres rozliczeniony obowiązuje w firmie.W tym czasie pracownicy powinni "rozliczyc" nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisała Pani o jaki staz chodzi i kto go organizuje. Jeżeli jest to staz z PUP to nie może Pani , bo będąc na urlopie wychowawczym w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie musi wystawiać lekarz medycyny pracy tylko ginekolog prowadzący ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, nowy pracodawca przejmuje zobowiązania i on wypłaca należności pracownikom (bo obecnie jest pracodawcą), ale  odpowiadają  solidarnie -par 2 art 231 . Powinni wszystko ustalić przed przejęciem. [ pokaż całą odpowiedź ]