eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca ma prawo zmuszać pracowników do pracy w weekendy?


2015-03-27 20:24 autor: n.natalia

4 860 odsłon

Czy pracodawca ma prawo zmuszać pracowników do pracy w weekendy?

Witam,

mój chłopak pracuje na umowę o pracę. Niedawno awansował ze zwykłego pracownika na brygadzistę/kierwonika zmiany... Oczywiście nowe stanowisko i więcej obowiązków. Ale do rzeczy.

Od dłuższego czasu pracuje on od poniedziałku do niedzieli po 12 godz.! Dyrektor/pracodawca zarządził taki tryb pracy, ponieważ nie mają ludzi aby stworzyć 3 zmianę (obecnie są dwie zmiany). Powiedział im, że "narzędziownia musi chodzić minimum 20 godz. na dobę."

Więc mam takie pytanie: czy to jest zgodne z prawem? Chłopak tłumaczy mi ciągle "że dyrektor tak zarządził i że nie mają nic do gadania". Dodam jeszcze, że stanowisko jego to ślusarz narzędziowy, czyli praca na produkcji...

Proszę o jakieś informacje.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-27 21:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Wazne jest to, aby były zachowane przerwy dobowe oraz tygodniowe a także wolne niedziele ( co najmniej 2 w miesiącu). Istotnym tez jest fakt, jak długi okres rozliczeniony obowiązuje w firmie.W tym czasie pracownicy powinni "rozliczyc" nadgodziny.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-15 17:03 autor odpowiedzi: zastraszany

    Witam prosze o pomoc pracuje w pewnej firmie systemie 3 zmianowym  mam taka sytuacje a nie inną ale nie moge pracowac w soboty i niedziele oczywiscie firma za weekendy płaci 100% i poprostu zaproponowano mi takie cos zebym pracował od poniedziałku do piatku sobota wolne a w niedziele bym przyszedł do pracy na 8 godzin a zato poniedziałek miał bym wolny ja sie na to nie zgodziłem i zaczeto mnie zastraszać zwolnieniem oczywiscie mam umowe o prace na czas nieokreślony czy jest to zgodne z prawem? I jeszcze jedno jak bym już miał przysć w niedzielę do pracy to powinienem mieć 2 dni wolnego a nie 1 dzień gdyż jak wspomniałem soboty i niedziele som wypłacane jako 100% CO MAM ROBIĆ????????????? Proszę o POMOC!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-15 20:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli system pracy jest pięciodniowy ( w tygodniu), to za pracę w niedziele nalezy sie Panu zapłata a nie dwa dni wolne. Pracodawca może wymagać pracować w sobotę, ale za to ma udzielić Panu dnia wolnego. Tak tez Panu proponowano. Godziny nadliczbowe (praca w soboty) powinny byc rozliczone w okresie rozliczeniowym.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • iZotope

    Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope

    Przymusowe dni wolne za nadgodziny

    Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte

    Praca w brw Mielec

    Witam,
    od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
    Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...

  • Baśka

    Dodano 2013-10-28 17:17 przez Baśka

    Ustalanie grafiku pracy przez pracodawcę: nadgodziny a urlop wychowawczy

    Czy pracodawca może zaplanować nadgodziny przy tworzeniu planu pracy na dany miesiąc, jeśli mam zaplanowany urlop wypoczynkowy w tym miesiącu?

  • Ladyred1

    Dodano 2013-09-29 17:20 przez Ladyred1

    Brak ustawowo wolnych dni w miesiącu, pomimo zgodności ilości godzin pracy

    Pracuję w hotelarstwie, w trybie pracy ciągłej. Notorycznie nie jest u nas przestrzegana ilość dni ustawowo wolnych od pracy. Zamiast np. 9 dni wolnych w miesiącu, mamy tylko 5, pomimo tego, że ilość godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym jest zgodna z normą. Praca nasza wygląda w ten sposób,...

  • mar19861986

    Dodano 2017-07-11 20:10 przez mar19861986

    Czas pracy w okresie rozliczeniowym a dni wolne, święta?

    Witam,moje godziny pracy są następujące: poniedziałek - 8 godzinwtorek, środa, czwartek - 9 godzinpiątek - 5 godzinW umowie jest tylko informacja, że przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien wynosić 40 godzin.Czy w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym przypadło więcej piątków ze wzg...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

    Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

    W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, ...

  • Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...

  • Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

    Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

    Rozważmy następujący przypadek: kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę - po około 5-6 ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania