2015-03-31 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. W przypadku przejęcia firmy przechodzi Pani na takich samych zasadach. W przypadku podpisania porozumienia traci  Pani ochronę, więc nalezy się zastanowić, bo nowy pracodawca nie będzie miał obowiązku Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 22:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może być rozliczony z wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę. Jeśli wypłaca dodatkowo kwoty ponad te wynikające z umowy, to jest to niejako jego sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 19:30 Monika Rucka-Peryt

A jakiej pomocy Pani odemnie oczekuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 17:41 Monika Rucka-Peryt

W przypadku nielegalnych działań, będzie trudno. Jak pisałam, ma Pani problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 12:39 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym przez Panią w zawiadomieniu (nic nie musi odpisywać), a Pani ma obowiązek w tym dniu stawić się do pracy albo przedstawić zwolnienie lekarskie - nic nie musi Pani wypełniać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 10:25 Monika Rucka-Peryt

No to ma Pani problem. Nie jest to podstawą do zwolnienia z pracy, w każdym sądzie Pani wygra jeśli kradzież nie będzie Pani udowodniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 08:33 Adam Sroga - Radca prawny

Co więcej, jeśli wypowiedzenie zostanie już dokonane, a dowie się Pani o ciąży w czasie trwania okresu wypowiedzenia (a nawet jeśli zajdzie Pani w ciążę w trakcie trwania wypowiedzenia), to należy powiadomić o tym fakcie pracodawcę, a pracodawca ma obowiązek cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia wyłącznie: sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne przewidziane w art. 108 (za nieprzestrzeganie organizacji i porzą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 08:19 Monika Rucka-Peryt

Kradziezami zajmują sie organy ścigania. Proszę zaproponować to dyrektorowi.Ryzyko prowadzenia działalności spoczywa na pracodawcy. Jest to droga lekcja, ale mienie i pieniadze trzeba zabezpieczać.Nie wolno pracodawcy tego zrobic- obciążyć po 1000 zł. Kodeks pracy nie przewiduje takich konsekwencji.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 20:25 Monika Rucka-Peryt

Można zawsze dać wypowiedzenie pracownikowi. Nikt nie przymusi pracodawcy do zatrudniania. Proszę pomyśleć o zmniejszeniu etatu po wychowawczym do 7/8 etatu, wtedy nie zwolni Pani przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]