2015-04-03 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, ale nie musi zgadzać się na indywidualny czas pracy poszczególnych pracowników. Wszystko zależy od regulaminu firmy, organizacji pracy oraz dobrej woli szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opcja chorobowego po porodzie nie wchodzi w grę. Nie wiem o jakiej nowelizacji z lutego b.r. Pani pisze. Proszę o konkrety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca powinien udowodnić pracownikowi kradzież. I oczywiście zgłosił sprawę na policję i do prokuratury. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika bez żadnych faktycznych podstaw (samo niepoparte dowodami oskarżenie to za mało) daje określone uprawnienia synowi. W razie dokonanego r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 18:13 Monika Rucka-Peryt

Nie ma potrzeby robić badań, w pierwszym dniu pracy proszę przedstawić zwolnienie lekarskie ze znaczkiem B (ciąża) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 20:44 Monika Rucka-Peryt

Przepis art. 229 § 1 K.p. wymienia osoby podlegające wstępnym badaniom lekarskim oraz wskazuje sytuacje, które nie wymagają ich przeprowadzenia. W myśl powołanej wyżej regulacji badaniom wstępnym podlegają:
·         osoby przyjmowane do pracy,
·         pracownicy młodociani przenoszeni na inne sta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani iść od razu na zwolnienie to Pani zdolnosć do pracy nie ma żadnego znaczenia. Zwolnienie z kodem B może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:39 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku rodzicielskiego. W czasie pobierania zasiłku rodzicielskiego obowiązuje ubezpieczenie zdrowotne i mozna korzystać z bezpłatnych wizyt w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Z pewnością przed wszystkimi urlopami była Pani na zwolnieniu L-4 dłuższym niż 30 dni. W takim wypadku musi Pani zrobić badania dopuszczające do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przejść z art. 23 1 albo likwidacja firmy i zatrudnienie w nowej. Umowa może tez byc rozwiązana za porozumieniem, ale tak jak napisałem wczesniej traci Pani ochroę. Nie może być aneksu do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]