2015-04-13 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu zdrowotnego a nie obowiązek wykorzystania go. Z drugiej strony, jeżeli ma Pani do niego prawo to dlaczego nie skorzystac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-12 08:52 konto usunięte

Jeżeli z umowy zlecenia były odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w przypadku podjęcia pracy w oparciu o umowę o pracę za czas niezdolności do pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe bez 30 dniowego okresu wyczekiwania. Natomiast jeżeli od umowy zlecenia nie były odp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 18:11 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy, to umowa ulegnie rozwiazaniu z dniem 30.04.2015 r. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiedzie pracodawcy o ciąży. Jest Pani chroniona a pracodawca będzie musiał przedłużyć Pani umowę do porodu. Zasiłek zostanie Pani wypłacony po 30 dniach wyczekiwania, czyli miesiącu pracy. W ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do dnia porodu- jeżeli jest to umowa o pracę na czas okreslony. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Wysokość zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 07:50 konto usunięte

Nie pozostaje Pani już w zatrudnieniu ZUS nie bedędzie wypłacał zasiłku chorobowego. Żeby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego należy podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 12:20 konto usunięte

Do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego będzie brane pod uwagę tylko wynagrodzenie z nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 10:56 Adam Sroga - Radca prawny

Z urlopu macierzyńskiego mogła Pani korzystać, pozostając w stosunku pracy. Obowiązywała Panią umowa o pracę, więc jak najbardziej okres korzystania z urlopu macierzyńskiego należy wliczać do co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia. Z urlopu wychowawczego może Pani korzystać tak długo, jak dł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 22:50 Monika Rucka-Peryt

Tak mówi przepisCzasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.Zależy co Pan ma wpisane w regulaminie pracy, w umowie o pracę. Jakie jest miejsce wykonywania pracy. Z tego co Pan napisał, szef dowozi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wyjedzie Pani za granicę a dziecko zostanie w kraju, to pracodawca może nakazać Pani powrót do pracy a jeżeli w pracy się Pani nie pojawi to zwolnić. Jeżeli będzie likwidacja stanowiska i zwolnienia grupowe to szef też będzie miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]