Dodano 2014-07-15 13:18 przez goosiak
Witam:)
Mam pytanko, czy w dniu dzisiejszym (17.07.2014), jeżeli jestem w 11. tygodniu ciąży a umowa o pracę kończy mi się 31.07.2014, to czy szef ma obowiązek przedłużyć mi tę umowę? Czy będzie należał mi się urlop macierzyński?
1 odpowiedź
Dodano 2014-03-19 18:26 przez konto usunięte
Witam;)
Jestem zatrudniony w dużej firmie, w tej chwili jestem na wypowiedzeniu i jednocześnie na L4, ponieważ dopadła mnie grypa. Jak na złość 18.03.2014 r. minął rok, jak pracuję w tej firmie.
Czy okres gdzie jestem na zwolnieniu lekarskim zalicza się do stażu pracy? Czy będzie należał się mi zasi...
1 odpowiedź
Dodano 2014-02-20 21:08 przez ania29011981
Jestem w ciąży z 3 dzieckiem - 9. tydzień ciąży. Urlop wychowawczy kończy mi się z dniem 1 kwietnia 2014 r. Kiedy powinnam zanieść L4 i jak to wygląda? Z jaką datą ma mi wystawić lekarz L4 i czy kończąc urlop mogę zaraz przejść na L4 i czy muszę wcześniej poinformować o tym pracodawcę?
Dziękuję za s...
1 odpowiedź
Dodano 2014-02-05 13:11 przez NFC
Witam,
do dnia 09.09.2015 roku przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Dziecko urodziło się 02.02.2012 roku. Przed przejściem na wychowawczy wybrałam zaległy urlop wypoczynkowy a zatrudniona jestem na czas nieokreślony. W tym roku myślę o drugim dziecku. Chciałabym się dowiedzieć, jak naliczan...
2 odpowiedzi
Dodano 2014-01-09 20:09 przez ec84
Witam,
pracuję w jednej firmie jednocześnie na umowę o pracę i na umowę zlecenie. Umowa o pracę 1/2 etatu i pozostałe 4 godz. na umowę zlecenie.
W grudniu 2013 roku byłam na 2-tygodniowym urlopie. Po powrocie pracowałam przez dwa tygodnie po 8 godzin. Dziś mój kierownik mi oświadczył, że nie będę mi...
4 odpowiedzi
Dodano 2013-12-10 20:15 przez topgirl
Witam,
pracuję od ponad 2 lat, przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. W tym roku wykorzystałam już wszystkie 26 dni. Od 6 stycznia zaczynam pracę w nowym miejscu. Po okresie 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Ale dostanę umowę próbną na 3 miesiące. Czy mogę wziąć urlop już w drugim tygodniu ...
6 odpowiedzi
Dodano 2013-10-24 12:43 przez sedbudsa
Witam,
chcielibyśmy zatrudnić pracownika na dozorcę, umowa o pracę (40/tyg.). Pracownik ten ma ustalone prawo do emerytury, stopień umiarkowany o niepełnosprawności. Czy z tego tytułu są dla pracodawcy jakieś dopłaty, dofinansowania i co z PFRON? Czy opłaca się zatrudnić takiego pracownika?
1 odpowiedź
Dodano 2013-09-14 11:15 przez Mammi
Od początku ciąży (pomijając dwa miesiące) jestem na L4. Dostarczam zwolnienie regularnie co miesiąc. Pracodawca twierdzi, że to on rozlicza się z ZUS-em za moje L4, a dopiero potem może wypłacić mi wynagrodzenie. Tym sposobem nie dostaję pieniędzy nigdy na swoje konto, ale z opóźnieniem od samego s...
4 odpowiedzi
Dodano 2013-08-01 14:58 przez hay
Spółka z o.o nadal istniejąca, nie wiem tylko czy została przekształcona w jakiś inny sposób, nie odprowadziła składek ustawowych za pracowników w latach 1998/99 pomimo, że Prezes spółki prywatne środki przekazał na ten cel w formie pożyczki i ratowania firmy.
Czy taka firma nie ma obowiązku do dnia...
6 odpowiedzi
Dodano 2013-01-11 11:52 przez Gosia_W
Od 2013 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł. W umowie mam zasadnicze wynagrodzenie wynoszące 1500 brutto plus premia uznaniowa 150 zł. Czy w takim wypadku pracodawca jest obowiązany podnieść mi zasadnicze wynagrodzenie?
Dodam iż pracodawca w 2012 r. nie podnosił wynagrodzenia zasadnicz...
2 odpowiedzi
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
439 odpowiedzi
2025-11-25 13:33
2025-05-20 07:03
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
