2015-03-16 18:39 konto usunięte

Jeżeli umowa o pracę zostanie przedłuzona do dnia porodu zasiłek macierzyński bedzie przysługiwał od dnia porodu w wysokości 80% podstawy przez 52 tygodnie lub 100 % podstawy przez 26 tygodni i 60% podstawy przez nastepne 26 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 10:14 oluśka

a gdyby to pracodawca wypowiedział umowę zawartą na czas nieokreslony i w trakcie 3 miesięcznego okresu pracownica zaszłaby w ciążę, to wtedy należałoby jej się przywrócenie do pracy i świadczenia przysługujące kobiecie w ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 07:28 konto usunięte

Przebywając na urlopie wychowawczym nie bedzie wypłacane wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy. Podstawa do zasiłku macierzynskiego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-15 11:59 konto usunięte

zgodnie z jaką ustawą? Dalej nie wiem czy mi przysługuje czy też nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z ustawą,  tzw. 13  w pełnej wysokości jest należna, jeżeli dany pracownik przepracował cały rok kalendarzowy, lub też w mniejszej wysokości - jeżeli okres ten wynosi, co najmniej 6 miesięcy (lub mniej w przypadkach określonych w ustawie). W sytuacji, gdy okres zatrudnienia pracownika brany... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 19:24 Monika Rucka-Peryt

Jeśli było to rozwiązanie z powodu likwidacji stanowiska to w świadectwie powinien znaleźć się zapis, że  stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę,  z przyczyn niedotyczących pracownika.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 19:15 Monika Rucka-Peryt

Jak prośba  w celu rozliczenia zobowiązań pracowniczych nie pomoże to pozostaje Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 15:23 Monika Rucka-Peryt

Jak przepis wejdzie w życie to poznamy i zasady komu będzie należne becikowe. Nie można na tym etapie udzielić odpowiedzi jakiej Pani oczekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 15:20 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma prawo wymagać od Pana rzetelności, solidności w wykonywaniu swojej pracy. Pracodawca może za naruszenie obowiązków pracowniczych zastosować kary: upomnienia, nagany i karę pieniężną z tym, że kara pieniężna jest do 1 dniówki roboczej. Za co można ukarać pracownika? art 108 kodeksu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 14:59 Monika Rucka-Peryt

Bedzie to 9 dni urlopu do wykorzystania lub pracodawca za 2015r wypłaci Pani ewkwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]