2015-04-09 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego nabędzie Pani po upływie 30 dni ubezpieczenia - 80% podstawy wymiaru zasiłku (liczone od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia). Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 12:53 monikapol

dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 12:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku podpisywać porozumienie. Po złożeniu pisma o powrocie pracodawca ma obowiązek Panią przyjąć. Po powrocie może wręczyć Pani wypowiedzenie zachowując kodeksowe okresy. W trakcie wypowiedzenia szef może wysłać Panią na zaległe urlopy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak najbardziej może Pani iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 11:53 Zielona_Linia

Jeśli zwolnienie nastąpiło  z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy i była Pani u niego zatrudniona minimum 6 miesięcy to  świadczenie przedemerytalne powinno przysługiwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 11:04 kingula1989

Na cały etat dostałam gdy znajoma poszla na zwolnienie i do czasu jej nieobecnosci. Teraz juz wrocila i pracuje normalnie a ja przebywam na zwolnieniu .. Wiec macierzynski bede miała naliczany za pol etatu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 10:39 konto usunięte

Czym Pani zmierzyła i jak?Normą przy 8 godzinnej ekspozycji jest granica 85dB [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 10:10 tenobcy1

dziękuję za odpowiedź chodziło mi jednak o kwestię taką czy mogę od razu po rodzicielskim przejść na wychowawczy a wypoczynkowy zostawić na później [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Uważa się, że ekspozycja na hałas przekraczający 80 dB jest możliwa bez uszczerbku dla zdrowia w przypadku stosowania przerw w pracy lub ograniczania czasu pracy, dlatego w przypadku przekroczenia wartości progów działania, pracodawca jest obowiązany zaplanować i podjąć działania zmniejszające ryzyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 09:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wykorzystać urlop zaległy, na który pracodawca musi się zgodzić. Nie musi Pani odrazu korzystać z urlopu wychowawczego. Ma Pani na to czas do ukończenia przez dziecko 5 roku zycia. [ pokaż całą odpowiedź ]