2015-05-08 13:17 Natlalk

Rozumiem, ale znalazłam w internecie coś takiego "
Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni ". poprzednia umowa skończyła mi się 19 kwietnia teraz znalazłam prace. Wiec miesiąc nie minął... czy to zmienia co... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna zostać przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 08:27 Monika Rucka-Peryt

Z zasady ta ostatnia umowa jest równoznaczna z umową zawartą na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 08:27 malgorzata.m1111

witam, również mam pytanie. Jestem zatrudniona na 3/4 etatu na umowe o prace, umowa ta wynika z faktu, iz wczesniej byłam na umowie stażowej pół roku, z które potem wynika zatrudnienie na pół roku na umowe o prace. Jestem w ciązy ale jest to dopiero poczatek drugiego miesiąca. Umowa kończy mi się w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 22:39 Monika Rucka-Peryt

Potrzebuje Pani przepracować miesiąc, tzw. wyczekiwania, by korzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 14:00 tosia122

Wystosowałam pismo z wnioskiem o wypłatę zaległego wynagrodzenia jednak mój były pracodawca odmówił odbioru listu. Postanowiłam skierować sprawę do sądu, czy po podpisaniu informacji o braku roszczeń wynik rozprawy będzie dla mnie korzystny ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 13:41 Renata Naworol CS i-BHP

1. warto w tej sytuacji złożyć pozew, faktycznie można udowodnić, że odpowiedzialność spoczywa na głównej księgowej.2. warto tez próbować wpłynąć na pracodawcę, aby zmienił wypowiedzenie podając następującą  "z przyczyn dotyczących pracodawcy - tzn. likwidacja stanowiska". W takiej sytuacji po półro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 12:40 Renata Naworol CS i-BHP

tak - można iść na L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 10:45 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli urodziła się Pani w 1959 r. to wiek emerytalny najwcześniej osiągnie Pani w 2021 roku. Okres ochrony to 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Nie jest Pani w okresie ochronnym. Jeśli powody wypowiedzenia są prawdziwe, pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zgodnie z przepisami umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]