2015-05-13 14:07 Renata Naworol CS i-BHP

Kwestie, które Pani porusza reguluje regulamin zakładu, proszę poczytać. Jeśli uzna Pani, że spełniła warunki - proponuję zwrócic się na piśmie z podaniem do pracodawcy o wyplatę nagrody - ale to tak jak piszę - reguluje regulamin wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 13:54 NNNNN

Bardzo dziekuję za odpowiedź, zrobię zgodnie z Pani wypowiedzią. Jeśli można zapytać o jeszcze jedną kwestię odnośnie dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej. Po dodaniu lat pracy w gospodarstwie rodziców do ogólnego stażu pracy ( a  z sumowanych kilku okresów wyjdzie 12 lat) razem będę miała 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 12:45 Renata Naworol CS i-BHP

Więc pracodawca ma prawo wymagać sprostowania dokumentów, jednak nie musi. Może Pani załączyć do przedkładanych dokumentów pismo - informację o pomyłce w dacie. Jesli dla pracodawcy będzie to za mało - trzeba sprostować, tym bardziej, że kiedyś ten dokument będzie Pani składać w ZUS do uprawnień eme... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 12:37 Zielona_Linia

Należy przedstawić zwolnienie lekarskie za czas pobytu w szpitalu oraz za okres niezdolności do pracy po wyjściu. Na zwolnieniu powinien znaleźć się NIP urzędu pracy. O zwolnieniu należy poinformować urząd pracy w ciągu dwóch dni, a dostarczyć zwolnienie do urzędu w ciągu 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 10:13 karolinajanik

Dziekuje bardzo za informację [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 08:45 NNNNN

okres ten będzie się wliczał do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłek pójdzie Pani od lipca, czyli od czasu rozwiązania umowy z datą na niej wskazana a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zgodnie z ustawa nie spełnia Pani tego wymogu, który mówi o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Przepisy są jednoznaczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 20:45 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie rozpoczyna swój bieg w czerwcu i trwa przez 3 miesiące.Pracodawca dobrze wyliczył Pani długość wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 19:30 konto usunięte

Wypowiedzenie 3 miesięczne rozpoczyna bieg 1 czerwca a kończy 31 sierpnia.Liczymy pełne miesiace kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 18:10 Renata Naworol CS i-BHP

a do czego ma zaliczyć ten okres pracodawca? Do jakich uprawnień dokumentuje Pani ten okres? [ pokaż całą odpowiedź ]