2015-05-26 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pani iść na zwolnienie. Z płatnością zasiłku może teraz byc problem, bo ZUS moze zakwestionować związek ponownego zwolnienia  z wypadkiem. Zasiłek w tej sytuacji będzie wynosił 80 % podstawy wynagrodzenia a nie 100% tak jak wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 14:27 PT

Witam,mam pytanie uzupełniającemama na rodzicielskim, który kończy się  1.06 br jest w 2giej ciąży, czy jeśli weźmie zwolnienie na opiekę na dziecko na 2 i 3.06 a następnie zwolnienie na siebie z kodem B to otrzyma zasiłek?Chodzi o uchronienie się przed wypowiedzeniem umowy w dniu powrotu na ten 1 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 13:47 emi177

Witam. Mam umowe o prace do dnia 04.12.2015 r.  Jestem obecnie w 13 tygodniu ciaży i z powodu zagrożenia poronieniem jestem obecnie na zwolnieniu. Wiem ze pracodawca zwolnic mnie nie moze z dniem konca umowy,w związku z tym czy moja umowa zostanie przedluzona do dnia porodu czy zgodnie z tym ze bedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa emerytalna przysługuje w dniu przjścia na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najniższa krajowa (1750 brutto) dotyczy ogólnie wynagrodzenia a nie tylko płacy zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 11:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Mąż będzie mogł ubiegać się o zasiłek macierzński z KRUS. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego z powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych nie stoi bowiem na przeszkodzie pobieraniu takiego zasiłku z KRUS.Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 11:32 korinka

http://www.sklodowscy.pl/biuletyn.php/66_480.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 05:28 Piotr Górny - prawo pracy

art. 163 par. 3 kp nakazuje pracodawcy dzielenie urlopu wypoczynkowego wyłączenie po macierzyńskim a nie po rodzcielskim, więc taki obowiązek nie istnieje [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-24 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani się zatrudnić u drugiego pracodawcy. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzynskiego z dwóch tytułów zatrudnienia jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia (trwania zatrudnienia). Warunkiem też jest przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy. Zwolnienie L-4 może PAni dać w pierwszy... [ pokaż całą odpowiedź ]