2015-08-03 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To mamy problem, bo PUP nie wypłaca wynagrodzenia. Z tego co Pani dopisała wynika, że to może być jakaś forma stazu a nie umowa o pracę na czas okreslony. Powinna Pani dokładnie sprawdzić dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, ja nie znam osobiście nikogo. Jak poszuka Pani po necie, to ktoś na pewno się znajdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 03:55 kaesik

A gdzie można znaleźć taką Osobe która specjalizuje się w prawie niemickim Może Pan Kogoś Polecić ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-02 22:11 grabi

Jest to umowa o pracę.A jakie stanowisko ma Urząd Pracy?Bo to z UP pochodzi wynagrodzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem powinna Pani poszukać kogoś kto specjalizuje się w prawie niemieckim. Z tego co wiem, u nich można zwolnić pracownika na chorobowym. Sa pewne ograniczenia dla pracodawców, ale nie takie jak u nas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-02 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę ( a chyba tak), to prawa są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych na czas okreslony. Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciąży to umowa będzie przedłuzona do porodu. Prosze sprawdzic rodzaj umowy, czy jest to umowa o prace n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-01 21:56 kaesik

Powiedzmy ze mam zwolnienie na misiąc i w trakcie zwolnienia lekarskiego mogą to zrobić ? czy Polskie zwolnienie gdy jest to niemicka Firma też się nadaje ? nie rozumiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-01 21:54 kaesik

dziękuje za Odpowiedź ale jak zwolnić skoro jestem na L4 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-01 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niemieckie prawo pracy jest mocno lberalne, więc mogą panią zwolnić w tralcie L-4 .Nalezy poszukać kogoś, to się spepjalizuje w w prawie miejscowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-01 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia. Bez zgody pracownika nie mozna mu "czegoś tam" ściągnąć. Jeżeli błąd był w ksieowości, to nalezy poprosić pracownika o zgodę a potem mu ściągnąć kaskę.:) i wyrównać RACHUNKI:) [ pokaż całą odpowiedź ]