kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak jak napisałem powinna Pani poszukać kogoś kto specjalizuje się w prawie niemieckim. Z tego co wiem, u nich można zwolnić pracownika na chorobowym. Sa pewne ograniczenia dla pracodawców, ale nie takie jak u nas. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-02 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę ( a chyba tak), to prawa są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych na czas okreslony. Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciąży to umowa będzie przedłuzona do porodu. Prosze sprawdzic rodzaj umowy, czy jest to umowa o prace n... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-01 21:56 kaesik
Powiedzmy ze mam zwolnienie na misiąc i w trakcie zwolnienia lekarskiego mogą to zrobić ? czy Polskie zwolnienie gdy jest to niemicka Firma też się nadaje ? nie rozumiem [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-01 21:54 kaesik
dziękuje za Odpowiedź ale jak zwolnić skoro jestem na L4 ? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-01 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niemieckie prawo pracy jest mocno lberalne, więc mogą panią zwolnić w tralcie L-4 .Nalezy poszukać kogoś, to się spepjalizuje w w prawie miejscowym. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-01 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia. Bez zgody pracownika nie mozna mu "czegoś tam" ściągnąć. Jeżeli błąd był w ksieowości, to nalezy poprosić pracownika o zgodę a potem mu ściągnąć kaskę.:) i wyrównać RACHUNKI:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-31 23:49 SouljaG
Super :) dziekuje za odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-31 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Poczekajmy na akty wykonawcze oraz na to, jak zmiany wejdą w zycie. Na obecną chiwillę to tylko gdybania. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-31 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z tego co pani napisała, tonie zmieni pani warunków tylko powrócą poprzednie. Jezeli będzie Pani na zwolnieniu nieprzerwanie do porodu to zasiłek będzie naliczany z całego etatu i zmiana Pani nie zaszkodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-31 10:34 Monika Rucka-Peryt
Urlop jest na wniosek pracownika.Jednak zwykle należy dojść do porozumienia. Jeśli to incydentalny przypadek nie warto sie spierać. Pracodawca wykazuje się wyrozumiałością, gdyż pracownicy będą mieli problem z dotarciem, zakładam, że nie pracuje Pani sama. Jest też opcja przestoju, może pracodawca z... [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49