2015-08-03 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadectwie pracy powinna być napisana przyczyna rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:24 marta89

czy pracodawca może wystawić zaswiadczenie że zwolnienie nastapiło z jego przyczyny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:23 marta89

A mógłby Pan powiedziec jak to udowodnić:(? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być porozumienie, ale przyczyna zwilnienie musi być po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 08:03 Monika Rucka-Peryt

Najlepiej przeprosić ze zobowiązaniem, że nie będzie Pan korzystał z tego nr.Nie wiem jaka jest polityka firmy, ale może mieć Pan z tego powodu niezłe problemy nie tylko natury porządkowej. Dlatego zalecam przeproszenie i zapomnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To mamy problem, bo PUP nie wypłaca wynagrodzenia. Z tego co Pani dopisała wynika, że to może być jakaś forma stazu a nie umowa o pracę na czas okreslony. Powinna Pani dokładnie sprawdzić dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, ja nie znam osobiście nikogo. Jak poszuka Pani po necie, to ktoś na pewno się znajdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 03:55 kaesik

A gdzie można znaleźć taką Osobe która specjalizuje się w prawie niemickim Może Pan Kogoś Polecić ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-02 22:11 grabi

Jest to umowa o pracę.A jakie stanowisko ma Urząd Pracy?Bo to z UP pochodzi wynagrodzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem powinna Pani poszukać kogoś kto specjalizuje się w prawie niemieckim. Z tego co wiem, u nich można zwolnić pracownika na chorobowym. Sa pewne ograniczenia dla pracodawców, ale nie takie jak u nas. [ pokaż całą odpowiedź ]