2015-09-03 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno nastapić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zwolnienie z przyczyny leżącej po stronie pracownika eliminuje go do ubiegania sie o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest wyliczany ze średniej z 12 miesięcy, więc nie powinno być tutaj problemu. Powinna się Pani dowiedziec w kadrach co i jak. Natomist przedłużenie umowy nie wchodzi w gre, bo jej Pani nie miała tylko dopełnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 20:29 POL-KK

Było to zwiększenie wymiaru zatrudnienienia na rok szkolony 2014/2015. Czy na tej podstawie można obniżyć zasiłek chorobowy w ciąży? Uprzejmie proszę również o wyjaśnienie wątpliwości dotyczącej kwestii: Jak będzie naliczany w takim razie roczny urlop rodzicielski, z którego chciałabym skorzystać or... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużac umowy, która kończy się na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest wynagrodzenie, któro powinno być co najmniej na poziomie najniższej krajowej. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 10:47 korinka

''Bo nie wiem ile jeszcze mam pracować. '' l4 wystawiane jest jak ciąża jest zagrożona albo są wskazania medyczne [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę po porodzie. Zasiłęk macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada co najmniej na 12 tydzien ciązy to pracodawca powinien ją przedłuzyć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stronWięcej szczegółów nie podam:)) na forum. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]