2015-09-07 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli udowodni Pani że w dniu zakończenia umowy była co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuje porozumienie. W takim przypadku może Pan rozwiązać umowę z dnia na dzień. Jeżeli szef się nie zgodzić to musi Pan czekać do czasu rozwiązania umowy, Ewentualnie pozostaje zwolnienie lekarskie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Na zwolnieniu chorobowym może Pani być do porodu ( nawet po zakończeniu umowy), ale jeżeli nie będzie miała Pani podpisanej umowy w dniu porodu top zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie miała Pani do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani dalej pobierała zasiłek macierzyński.Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc umowę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 13:16 korinka

Jeżeli w dniu końca umowy nie bedziesz w co najmniej 12 tygodniu ciaży to pracodawca nie musi przedłużać umowy co za tym idzie - do porodu mozesz być na chorbowoym ale macierzyńskiego nie dostaniesz [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 07:37 konto usunięte

Podstawę do zasiłku ustala się na nowo jeżeli pracownik powróci do firmy na co najmniej 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 21:00 Monika Rucka-Peryt

Może być podpisana wcześniej, z informację od kiedy będzie obowiązywała. Na umowie o pracę są takie pozycje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia data podpisania umowy tylko data ropoczęcia zatrudnienia, ktora widnieje na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:49 Monika Rucka-Peryt

Jeśli w trakcie wypowiedzenia będzie Pani w ciąży, wypowiedzenie będzie anulowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Zakończy się z data na niej wskazaną. Po tym czasie szef może zawrzeć z Panią nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]