2015-09-11 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak wychodzi. *0 % przez cały okres lub 100 % i 60 % (pół na pół), jak kto chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 12:07 zagubiona2.

Witam, jestem w siodmym miesiacu ciazy. Date porodu mam wyznaczone na listopad a umowa konczy mi sie w grudniu 2015r. Czy dostane macierzynskie? A co dalej z urlopem wychowawczym? Czy należy mi sie płatny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu okresu zasiłkowego może Pani starać się o świadczenie rehabilitacyjne, rentę lub zarejestrować się w PUP albo iść do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 10:28 Adam Sroga - Radca prawny

1. Pracodawca może Pani przedłużyć umowę, ale nie musi, jeśli 30 września nie przekroczy Pani 12.tygodnia ciąży.
2. Nie musi Pani informować pracodawcy o ciąży
3. Nie musi Pani wracać do pracy
4. Jeśli ciąża jest poniżej 12.tygodnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 21:38 allstar2

Czyli macierzyński  (roczny) bedzie to 80% z sredniej z przepracowanych miesięcy (wrzsień-grudzień), tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak powiedziała Pani w ZUSie zasiłek chorobowy będzie naliczony od ostatniej umowy czyli od września. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc nie ma znaczenia czy będzie to średnia z 2 czy 12 miesięcy ( przy stałych dochodach). Różnice powstaję wtedy, gdy mamy zmienne w wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc pobierać zasiłek chorobowy musi Pani wrócić do pracy. Dopiero wtedy dostanie Pani zasiłek z tych miejsc, w których Pani pracuje. Na zasiłku macierzyńskim nie może Pani być na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nie może Pani nie przyjać wypowiedzenia (zresztą nie ma takiego obowiązku) i powiedzieć pracodawcy, że idzie na urlop- bo to nic nie znaczy. Jeżeli wypowiedzenie będzie pierwsze a potem złozy Pani wniosek o urlop wychowawczy, to bedzie pozamiatane. Wypowiedzenie będzie skuteczne. Natomiast praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dzierżawa to też dochód. Jeżeli nalezy wykazać dochód za 2014 rok, to nie wykazuje Pani dochodów obecnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, który chce skorzystać z urlopu wychowawczego, powinien  złożyć pracodawcy pisemny wniosek  co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem przewidywanego okresu urlopu. Można złozyć wniosek wczesniej, ale nalezy podać dokładną datę rozpoczęcia urlopu. Prawo do urlopu trwa do ukończenia przez dz... [ pokaż całą odpowiedź ]