2015-11-01 11:03 Jowita

Przy każdej zmianie rodzaju zatrudnienia np. podstawa do zasiłku będzie liczona tylko z umowy o pracę nie jako srednia z 12 miesięcy w tym i z umowy zlecenia jeżeli umowa zlezenie została zakończona a po niej zawarta umowa o prace.Jeżeli nie będzie innego tytułu do podstawa do zasiłku będzie wyliczo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:42 Jowita

Proszę o udzielenie rocznego urlopu wychowawczego od dnia 06.01.2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:38 Jowita

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym w tym przypadku - umowy zlecenia urlop macierzyński nie przysługuje a jednynie zasiłkem macierzyński wypłacany przez ZUS pod warunkiem, że urodzisz w trakcie trwania umowy zlecenia (ubezpieczenia chorobowego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:28 Jowita

Podstawa do wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustalana jest tak sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Tzn. jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy lub jako średnia z miesięcy faktycznie przepracowanych u danego pracodawcy jeżeli okres zatrunienia j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:24 Jowita

Dodam jeszcze, że jeżeli będzie pozostawała Pani nadal w zatrudnieniu bedzie przysługiwał urlop macierzyński i urlop wychowawczy bo te są uprawnieniem pracowniczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-01 10:22 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego bedzie liczona jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy lub jako średnia z miesięcy faktycznie przepracowanych u danego pracodawcy jeżeli okres ten jest krótszy niż 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolnoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 22:50 issa51

Podpisałam aneks bo podwyżka wiąże sie oczywiście z awansem [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 20:23 Monika Rucka-Peryt

Korzystniejsze dla Pani jest przerwanie wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie, by potem iść na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 19:59 Monika Rucka-Peryt

Czas składkowy do zasiłku ma Pani. Otrzyma Pani 100 % wynagrodzenia. Niczym się Pani zatrudnienie nie różni od wieloletnich pracowników. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 18:14 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli urodzisz w trakcie trwania umowy, zachowujesz wszystkie przywileje urlopów macierzyńskich i rodzicielskich również po rozwiązaniu umowy Ważny jest dzień porodu - w czasie umowy [ pokaż całą odpowiedź ]