2015-10-31 20:23 Monika Rucka-Peryt

Korzystniejsze dla Pani jest przerwanie wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie, by potem iść na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 19:59 Monika Rucka-Peryt

Czas składkowy do zasiłku ma Pani. Otrzyma Pani 100 % wynagrodzenia. Niczym się Pani zatrudnienie nie różni od wieloletnich pracowników. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 18:14 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli urodzisz w trakcie trwania umowy, zachowujesz wszystkie przywileje urlopów macierzyńskich i rodzicielskich również po rozwiązaniu umowy Ważny jest dzień porodu - w czasie umowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 18:12 Renata Naworol CS i-BHP

na zwolnieniu otrzymasz 100% wynagrodzeniaZachowujesz wszystkie przywileje jak pracownik etatowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Te przyczyny zwolnienia, które Pani podała dotycza nawet osób, które mają bezwzględną ochronę ( ciąża, macierzyński). Miałem na mysli zastosowanie ustawy o szczególnym sposobie rozwiązywania umów z pracownikami tzw. zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 07:09 Moniali1

W godzinach pracy dzieci są posyłane do żłobka a całkowity wymiar godzin zarówno jednej jak i drugiej pracy wyniesie 29godzin tygodniowo. Natomiast  zwolnienie z pracy  mam rozumieć że może być spowodowane likwidajcą firmy bądz moje naganne zachowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-31 07:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop, w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. Mogła Pani przez cały okres ciązy pobierać świadczenie ( zasiłek chorobowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-30 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szczegółów, więc odpowiem ogólnie. Może Pani dorobić, ważne jest to, aby sprwawowała Pani osobista opiekę nad dzieckiem, z powodu obniżenia etatu nie jest Pani chroniona bezwzględnie przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-30 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o urlop wychowawczy musi Pani  złożyć co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-30 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zapytać w kadrach. Pracodawca za pierwsze 33 zwolnienia chorobowego płaci wynagrodzenie chorobowe. Po tym czasie zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]