2015-11-06 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wtedy będzie "nie do ruszenia". [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 14:00 saagaa

a gdyby ta pani zataila ze jest w ciazy i powiedziala dopiero po otrzymaniu umowy na stale, jak wtedy bedzie wygladala sytuacja [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 11:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi Pani przepracować 6 miesięcy u danego pracodawcy. Może Pani mieć urlop wychowawczy, ale zasiłek jeszcze nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 02:41 natkubika

Witam czy przepisy się zmieniły czy mogę iść odrazu na urlop wychowawwychowawczy po zatrudnieniu ( pracodawcą się zgodził) czy muszę coś przepracowac u niego?np. Umowę mam od 1 listopada to czy od 1 mogę iść na urlop. W innym zakładzie wcześniej przepracowałaprzepracowałam 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczany od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Będzie to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków uzyskania świadczenia jest zarejestrowanie się w PUP i pobieranie zasiłku. Jeżeli miała Pani wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 10:47 Zielona_Linia

Po nowelizacji Kodeksu pracy:
urlop macierzyński bez zmian, 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;
brak dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
urlop rodzicielski 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 10:45 kora8

Witam. Czy przciążenie ramienia i 'łokiec tenisisty' zalicza sie do chorób zawodowych? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, nabywa Pani prawo do dodatkowych 6 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]