2015-12-28 23:13 gagusia

Rozumiem. Dziękuję bardzo za udzieloną odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma mozliwośc wyboru. Nikt nie broni mu podpisać nową umowę przed porodem. Jedynie co musi to przedłyzyc umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do 1000 zł zasiłku. Umowa uaktywniająca to nie jest umowa o pracę ( myślę, że chodzi o opiekę nad dzieckiem???) i stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie ( jak na razie) przy umowie o pracę.W zalezności od wysokości etatu należne jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 07:25 Jowita

Na przedłużenie umowy do dnia porodu nie ma wpływu czbędzie Pani przebywała na zwolnieniu L-4 czy też będzie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Załóżmy, ze jest nowa umową, więc stara się nie liczy. Liczy się średnia z opłacanej składki od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 19:34 konto usunięte

zy na pewno? Załóżmy ze w styczniu zajdę w ciąże a w lutym bede chciała pojść na L4. Czy nie liczy się średniej z 12 miesięcy uzyskanych przychodów. Zaznaczę, że na umowie zlecenie nie mam stałego dochodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie się wliczał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani być na zwolnieniu w trakcie wypowiedzenia, jeżeli sama składa Pani wypowiedzenie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczony z tego co jest na umowie. Na zwolnienie może pani iść po przerwaniu wychowawczego i popwrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]