2016-01-14 14:57 lukas.48

Witam, również szukam odpowiedzi na to pytanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 14:53 ikona

w tym momencie jestem juz w 8 tyg. A po porodzie mam sie zglosic do gminy czy do bezrobocia o zasilek bo nie wiem i chce sie zorientowac wczesniej jak to wyglada. I dziekuje za szybka odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na koniec marca będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. Najniższa stawka zasiłku macierzyńskiego to 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 14:42 ikona

Mam pytanie pracuje na 1/2 etatu i jestem w ciąży. Umowę mam do konca marca tego roku i jestem ciekawa czy umowa mi sie konczy w dniu porodu i czy bedzie mi przyslugiwac zasiłek 1000 zł przez 12 miesiecy w takiej sytuacji jesli od sierpnia bo wtedy mam rozwiazanie bede bezrobotna? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek powinien wynosić nie mniej niż 100 łż. Wyrównanie wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 19:46 Renata Naworol CS i-BHP

Otrzyma Pan wynagrodzenie za wszystkie dni pracy i urlopu. Jeśli do dnia rozwiązania umowy nie wykorzysta Pan całego należnego urlopu to zostanie wypłacony ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 17:53 EWA_88

Witam,Tak, jak w pierwszym pytaniu chodzi o sytuacje gdy rodzice beda chcieli podzielic sie tymi dniami, ale np.w wymiarze godzinowyCzy wowczas  jeden rodzic moze wykorzystac 6h a drugi 10h? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 12:59 marsza

WITAM. Pracuje na umowe o prace i na umowe cywilnoprawna o swiadczenie uslug. Bedac na l4 mam tylko wyplacone chorobowe z umowy o prace. Vhcialam wziąść dobrowolną składkę chorobową w umowie cywilnoprawnej ale podobno się nie da. Czy to prawda? czy faktycznie nie mogę mieć oplaconych składek chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji ZUS będzie wypłącał zasiłki do porodu oraz macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania umowy mna Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem czyli zasiłek oraz urlopy-macietryński i wychowawczy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]