2016-04-18 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stanowisko nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby była to umowa o prace a nie staz z UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 13:11 konto usunięte

Tak, jest to umowa o prace, tylko czy nie przeszkadza nic to ze w podpunktach jest napisane a) stanowisko - stazysta na ... ? Czyli jeżeli zostałam zatrudniona 10.03. To z dniem 10.04. Nabrałam możliwości dostania płatnego zwolnienia l4 ciazowego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to po miesiacy bedzie miała Pani prawo do płatnego zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 12:57 Adam Sroga - Radca prawny

Wpradzie przepisy nie wprowadzają konkretnego ograniczenia, ograniczając się jedynie do wymogu zachowania osobistej opieki nad dzieckiem, w doktrynie przyjmuje się, że dodatkowa praca nie powinna być wykonywana w wymiarze większym niż pół etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 11:35 Zielona_Linia

Jeśli są to kwoty brutto wynagrodzenia, to zasiłek nie będzie przysługiwał.
Warunkiem otrzymania zasiłku jest co najmniej minimalne wynagrodzenie w każdym miesiącu pracy przez rok, w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Dziecko może chodzić do przedszkola. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 09:54 konto usunięte

Zakładamy, że osoba zastępowana powróci do pracy we wtorek, to ten dzień będzie ostatnim dniem pracy dla Pani i w tym też dniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 05:44 konto usunięte

Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom: emerytalnym - rentowemu i zdrowotnemu, które finansowane są z budżetu państwa. Pracownik nie może jednak podlegać tym ubezpieczeniom z innego tytułu ani nie mieć ustalonego prawa do renty bądź emerytury stąd składa pracodawcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 05:39 konto usunięte

Jeżeli wykorzystany został cały urlop za 2016 r., to u nowego pracodawcy urlop za dany rok już nie przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-17 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest większa niz 30 dni to okres wyczekiwania liczony jest od nowa czyli od nowej umowy- chyba , że staz pracy jest ponad 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]