2016-04-22 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe znam takiej sytuacji aby ZUS podawżył zwolnienie w takiej sytuacji. Nie ma obowiązku robienia badań jezeli nie podejmnie Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:15 odwolaniazusowskie

Bez badań ważnych ZUS podważa zwolnienia a pózniej macierzyński radzę po powrocie zrobic [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:12 odwolaniazusowskie

Oczywiście ze Pani nie pisze, ponadto prosze wrócić conajmniej na jeden dzien do pracy z uwagi na to ze musi Pani w tym czasie zrobić badania medycyny pracy, bez tych badań ZUS moze pózniej podważyć dopuszczenie do pracy a co za tym idzie nie wypłacić za zwolnienie i kolejny macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązują Panią takie same zasady jak pracodawcę czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Z tego co Pani napisała nie ma Pani podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NA zwolnieniu lekarskim może PAni być do porodu. Zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza PAni do oddziału ZUS. Zasiłku macierzynskiego nie będzie, ale może się Pani starac o świadczenie rodzinne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 16:18 Polaa

Witam,Jestem w 9tc umowa o pracę kończy mi się 30.04.2016 jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim. Wiem że pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć mi umowy o pracę. Co jeśli nie przedłuży, czy chorobowe do daty porodu wypłaca mi ZUS i tam dostarczam swoje L4 i co z zasiłkiem macierzyńskim przez 52 tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 15:15 Monika Rucka-Peryt

Wniosek złożony 30 dni przed terminem przystąpienia do pracy.Następnie przedłożenie dokumentów związanych z niezdolnością do pracy i ciąży - zwolnienia lekarskiego. Nie musi Pani przechodzić badań lekarskiech kontrolnych czy okresowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa PAni co najmniej 30 dni przed powrotem. We wniosku nie pisze Pani nic takiego. Może Pani poinformować pracodawce o swoich zamiarach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 12:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie trzeba czekać - umowy nie może on takiej osobie wypowiedzieć już od pierwszego dnai ciąży. Wskazany trzymiesięczny okres tyczy się wydłużenia umowy, gdyby ta kończyła się przed dniem porodu. Gdyby bowiem np. umowa terminowa kończyła się w drugim miesiącu ciąży, pracodawca nie ma obowiązku jej pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 12:07 Monika Rucka-Peryt

Do 26 kwietnia włącznie ma Pani zwolnienie. Po tym nalezy stawić się w pracy i w zalezności od uzgodnień z szefem przystąpić do pracy. Zapewnie dla Pani grafiku obecnie nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]