2016-04-23 15:51 l333

witam,proszę mi powiedzieć czy jak pracowałam na okres próbny trzech miesiecy do 31.marca .2016 i nie została przedłuzona mi umowa ,i czy jak jestem w ciazy to obejmuje mnie jakis okres ochronny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 15:48 l333

MAM ,PYTANIE CZY ISTNIEJE COS TAKIEGO JAK BYŁAM w pracy na okresie próbnym do 31 marca i nie została przedłuzona mi umowa na stałe ,czy mam jakis okres ochronny jak jest w ciązy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 06:44 konto usunięte

ogólnie na tak podstawione pytanie - jeżeli jest to umowa o pracę to dalej przysługuje  świadczenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę lub ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 06:42 konto usunięte

do samego zasiłku nie ma znaczenia czy będzie to umowa o pracę czy zlecenie. Przy umowie o pracę dochodzą dodatkowe świadczenia jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego.żeby z umowy zlcenia otrzymać jakikolwik zasiłek trzeba podlegać dobrowolnie składce na ubezpieczenie chorobowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 05:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę powinna wypłacić nowa firma, o ile ma takie zaspisy w regulaminie. Nie każda firma ma obowiązek wypłacać nagrodę jubileuszową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 05:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dostałaby Pani wynagrodzenie za pracę -jeżeli ją podejmie i przepracuje 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 21:00 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi Pan pracuje ponad miesiąc może Pan skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego. Ja nie wyobrażam sobie, by Pan pracował (miał zdolność do pracy) ze złamaną ręką. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co będzie w sądzie pracy , ale tylko tam rozstrzyga się spór między pracownikiem a pracodawcą wynikający z łamania przepisów Kodeksu pracy. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 09:41 kala1900

Witam,W linku poniżej znajdzie Pani odpowiedźhttp://opole.wyborcza.pl/opole/1,35114,19829587,500-plus-czy-zasilek-za-granica-opolskie-rodziny-maja-dylemat.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie jest to rażące naruszenie przepisów tylko Pani subiektywne odczucie. Zawszemoże Pani wnieśc sprawe do sądu prac o nierówne traktowanie czy tez dyskryminację . [ pokaż całą odpowiedź ]