2016-04-24 13:04 konto usunięte

Jeżeli po powrocie pójdzie Pani na chorobowe w przeciągu 3 miesięcy kalendarzowych podstawa będzie taka samanp. powrót w maju to w kolejnych 3 (czerwiec-lipiec-sieprnień) miesiącach należałoby iśc na zwolnienie lekarskie. Skoro łącznie była Pani na macierzyńskim to nowa podstawa byłaby niekorzystna ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-24 11:41 Agu_Aga

Witam, obecne do końca czerwca jestem na urlopie macierzyńskim. Na połowę listopada przypada mi data kolejnego porodu. Tak więc muszę wrócić do pracy na minimum 30 dni, aby otrzymać w późniejszym czasie L4? Ponieważ koleżanki z pracy z reguły nie wracały do pracy po urlopie macierzyńskim (pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 21:30 konto usunięte

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
– nie później niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 15:51 l333

witam,proszę mi powiedzieć czy jak pracowałam na okres próbny trzech miesiecy do 31.marca .2016 i nie została przedłuzona mi umowa ,i czy jak jestem w ciazy to obejmuje mnie jakis okres ochronny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 15:48 l333

MAM ,PYTANIE CZY ISTNIEJE COS TAKIEGO JAK BYŁAM w pracy na okresie próbnym do 31 marca i nie została przedłuzona mi umowa na stałe ,czy mam jakis okres ochronny jak jest w ciązy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 06:44 konto usunięte

ogólnie na tak podstawione pytanie - jeżeli jest to umowa o pracę to dalej przysługuje  świadczenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę lub ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 06:42 konto usunięte

do samego zasiłku nie ma znaczenia czy będzie to umowa o pracę czy zlecenie. Przy umowie o pracę dochodzą dodatkowe świadczenia jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego.żeby z umowy zlcenia otrzymać jakikolwik zasiłek trzeba podlegać dobrowolnie składce na ubezpieczenie chorobowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 05:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę powinna wypłacić nowa firma, o ile ma takie zaspisy w regulaminie. Nie każda firma ma obowiązek wypłacać nagrodę jubileuszową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 05:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dostałaby Pani wynagrodzenie za pracę -jeżeli ją podejmie i przepracuje 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 21:00 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi Pan pracuje ponad miesiąc może Pan skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego. Ja nie wyobrażam sobie, by Pan pracował (miał zdolność do pracy) ze złamaną ręką. [ pokaż całą odpowiedź ]