2022-09-19 12:59 Zielona_Linia

Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniu lekarskim. Badania lekarskie może Pani wykonać po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-10 04:29 week0

dobrze, rozumiem co zmienia zatem zapis w umowie zlecenie rozpatrujac dwie sytuacje, 1 syt - mam wpisane 3 zl netto za pkt2 syt - mam wpisane 3 zl brutto za pkt? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-09 15:42 Zielona_Linia

Wynagrdzenie studenta do 26. r.ż. brutto = netto. A więc jeśli masz 1823 pkt. x 3 zł, to powinienieś otrzymać 5469 zł na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-29 11:05 Zielona_Linia

Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy/dyrektora o ciąży, chyba że charakter pracy tego wymaga (np. niemożność wykonywania jakichś czynności z uwagi na ciążę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-26 08:03 konto usunięte

W jakim zakresie przepisy się zmieniły? Proszę dostarczyc pracodawcy zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu tak żeby wiedział o obowiązku przedłużenia umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-25 20:03 ala098

Dziękuję. Na Państwa i też innych forach można znaleźć odpowiedz pozytywną tzn. że otrzyma się z zus-u macierzyńskie i rodzicielskie. Czy przepisy się zmieniły? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-25 15:31 konto usunięte

Jeżeli urodzi Pani już po ustaniu ubezpieczenia/zatrudnienia zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Ale pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-25 15:29 konto usunięte

netto: 3145,03 bez PPK [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-22 08:04 Nika4226

Dziękuję. Myślałam, że może jest szansa wykorzystać zaległy urlop w normalnym, pełno etatowym trybie i móc zacząć pracę na 1/2 etatu. Chciałam szybciej wrócić do pracy po prostu :) dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-22 07:57 konto usunięte

57 dni x 8 h = 456 godzin do wykorzystania.Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.Teraz proszę policzyć przez jaki ok... [ pokaż całą odpowiedź ]