2016-07-04 11:27 Zielona_Linia

Czas pracy na stażu nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. Stażysta nie może również pracować w godzinach nadliczbowych. Za staż przysługuje z góry określone stypendium - nie ma wynagrodzenia za nadgodziny. Organizator stażu także nie może wypłacać dodatkowego wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 10:01 Dasev

Dziękuję za szybką odpowiedz. Chciałabym jeszcze doprecyzowac pytania.1. Czy jeśli nie bedzie przerw w urlopie wypoczynkowym, np zawnioskuje najpierw na miesiac a potem bez przewy również na miesiac to czy też będzie traktowany jako urlop bezpośrednio po macieżyńskim?2. Moje wynagrodzenie składało s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 08:08 konto usunięte

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracodawcy lub pracownika.Natomiast w Pani przypadku umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, a co za tym idzie przez cały okres będzie pozostawała Pani będzie w zatrudnieniu. (w okresie od zakończenia macierzyńskiego aż do dnia porodu styczeń 2017 nie będzie przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 08:02 konto usunięte

1. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu bezposrednio po urlopie rozdzielskim lecz będzie przerwa z jego korzystania pozostała część urlopu nie będzie traktowana jako ta "bezpośrednio po rodzicielskim" i pracodawca nie będzie zobowiązany urlopu udzielić,2. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana systemu czasu pracy nie łączy się z koniecznością wręczenia wypowiedzeń zmieniających. NAtomiast pracodawca powinien ogłosić ją obwieszczeniem lub ustalić to ze związkami zawodowymi. Jeżeli jest taki zapis w regulaminie, to też będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 06:43 Raptowny26

Witam
Mam takie pytanie mam umowe o prace na czas nieokreślony system pracy zmianowy po 8h i pracuje tak od trzech lat,a teraz nagle pracodawca na okres urlopowy zmienia nam bez naszej zgody system pracy na 12h 4 pierwsze zmiany od pon do czwartku a 3 nocki w nastepnym tyg od pon do srody czy ma tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu nieprzerwanie do porodu, to zasiłek po zakończeniu umowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 20:39 konto usunięte

Nie urlopu tylko chorobowego pomylka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 20:37 konto usunięte

Witam! Jeszcze zapytam bo jednak wzielam to chorowe ale za ktore niby mi szef zaplaci do konca trwania umowy a umowa konczy sie 6.07.2016 to za reszte dni urlopu zaplaci mi zus? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 10:36 Monika Rucka-Peryt

Urlop nie przepada, otrzyma Pani w naturze lub w formie ekwiwalentu gdy nie będzie możliwości jego wykorzystania. [ pokaż całą odpowiedź ]