2016-08-12 21:46 m160a

witam serdecznie, jestem w trakcie ciazy, mam umowe o prace. i moje pytanie czy to prawda ze trzeba przepracowac ponad 6miesiecy by potem dostawac po porodzie macierzynskiego 2 lata? bo wiem ze w ZUSie dostaje sie 13miesiecy po porodzie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-12 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Zasiłek po miesiacu pracy2. Może się czepiać i wyjaśniac sprawę.3. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzać umowę, jeżeli ciąża nie będzie co najmniej w 12 tygodniu w dniu zakiończenia umowy.4. Nie ma Pani obowiązku informować szefa o ciązy, ale będać w ciązy nie może PAni pracować w porze nocnej. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-12 17:17 babcia1984

1. Ile muszę przepracować, żeby spokojnie iść na zwolnienie? Słyszałam,że minimalnie miesiąc na umowie o pracę.2. Czy ZUS nie będzie się "czepiał" krótkiego stażu pracy?3. Czy to prawda, że jeżeli ciąża będzie młodsza niż 12 tygodni i skończy mi się umowa to pracodawca, wiedząc o ciąży, nie ma obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-12 07:32 konto usunięte

Jeżeli wszystkie odpowiedzi w pkt. 5 ZUS Z-10 są na 'NIE" to wypełniamy wszystkie kwadraty tego pkt i jego podpunkty na "NIE" wstawiając  w kwadrat znak "X" [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 20:05 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie będzie płatne 100 % a co do macierzyńskiego to zależy jaką opcję Pani wybierze 52 tygodnie (macierzyński + rodzicielski) to 80% lub oddzielnie macierzyński 100 % po tym rodzicelski 60% wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do wynagrodzenia zasadniczego ( podstawa) się nie wlicza, natomiast jest składnikiem, który uwzględnia się przy płacy minimalnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 11:29 konto usunięte

Zgodnie z „Załącznikiem do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń” opracowanym przez GUS do wynagrodzeń osobowy należy zaliczyć m.in. dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy. Co o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-10 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze , jeżeli dziecko idzie do przedszkola to nie znaczy, że trzeba zrezygnować z urlopu weychowawczego. Po drugie, w pierwszym dniu powrotu do pracy mozna dac zwolnienie z kodem B. Szef nie bedzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-10 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do trzech lat pracy u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi miesiąc.Umowy zlecenia nie wliczają się do tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-10 18:56 iwa1231

Witam serdecznie. Również mam podobne pytanie. Od lutego zeszłego roku przebywam na urlopie wychowawczym. Od września mój synek idzie do przedszkola-poczytałam na internecie,że w takiej sytuacji muszę zrezygnować z urlopu wychowawczego, gdyż nie będę sprawowała opieki nad dzieckiem. Poinformowałam s... [ pokaż całą odpowiedź ]