2016-09-07 11:23 eli7

Na okresie próbnym (nie krócej niż miesiąc) lub zatrudnione na czas określony kobiety objęte są ochroną przed zwolnieniem od trzeciego miesiąca ciąży. Gdy umowa kończy się po pierwszym trymestrze ciąży, pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 09:53 Gryta92

Dziękuję bardzo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 09:11 konto usunięte

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy wynosi 30 dni w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę ten warunek został już spełniony przy zatrudnieniu na umowę o pracę na okres próbny, a co za tym idzie przechodząc na zwolnienie chorobowe będzie ono płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:52 pinka3

Ale jak wrócić do pracy?? skoro mi sie kończy umowa i oracodawca nie zamierza mi jej przedłużać. Moge zanieść wcześniej zwolnienie lekarskie??? Wiem że dopuki  będzie trwał wychowawczy to nie dostanę zasiłku chorobowego tylko dopiero po zakończeniu wychowawczego. Czy jeżeli 30 dni przed końcem urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:30 Angeladdz

Wtedy płaci mi chorobowe pracodawca czy zus?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:29 Angeladdz

Aha w takim bądź razie jeśli zostalam zatrudniona 1 wrzesnia a zwolnilam sie 22 sierpnia to do kiedy mogłabym mieć zwolnienie lekarskie??? Ogólnie to jestem na okresie próbnym 3 miesięcznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy sie Pani tyle , ile zapłaci zleceniodawca a Pani się na taką kwotę zgodzi. Jeżeli wynegocju Pani więcej, to zyczę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dokonać  kontroli na mocy § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r., w przypadku, kiedy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli ZUS wstrzymał zasiłek to nie pozostaje nic innego jak tylko wyjaśnić TAM całąsytuację. Przedstawić dowody o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca powinien przedłużyć umowę do porodu. Nalezy wrócić do pracy, co najmniej 30 dni wczesniej złozyc pismo o powrocie i ewentualnie w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAni poinformować pracodawcę o ciązy. Umowa powinna być przedłużona do porodu, ale pobierając zasiłek chorobowy nie dostanie Pani zasiłku rodzinnego z MOPSu. [ pokaż całą odpowiedź ]