2016-09-06 21:29 Angeladdz

Aha w takim bądź razie jeśli zostalam zatrudniona 1 wrzesnia a zwolnilam sie 22 sierpnia to do kiedy mogłabym mieć zwolnienie lekarskie??? Ogólnie to jestem na okresie próbnym 3 miesięcznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy sie Pani tyle , ile zapłaci zleceniodawca a Pani się na taką kwotę zgodzi. Jeżeli wynegocju Pani więcej, to zyczę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dokonać  kontroli na mocy § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r., w przypadku, kiedy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli ZUS wstrzymał zasiłek to nie pozostaje nic innego jak tylko wyjaśnić TAM całąsytuację. Przedstawić dowody o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca powinien przedłużyć umowę do porodu. Nalezy wrócić do pracy, co najmniej 30 dni wczesniej złozyc pismo o powrocie i ewentualnie w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAni poinformować pracodawcę o ciązy. Umowa powinna być przedłużona do porodu, ale pobierając zasiłek chorobowy nie dostanie Pani zasiłku rodzinnego z MOPSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu jest mniejsza niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania, więc może Pani isc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani być tylko do czsu trwania umowy, ale zasiłek wychowawczy dostanie Pani w całości jego obowiązywania  ( 52 tygodnie). Wysokośc zasiłku to generalnie 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały czas pobierania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 19:06 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 18:03 Monika Rucka-Peryt

Najkorzystniej przerwać wychowawczy, z 30 dniowym wyprzedzeniem. Korzystać ze zwolnienia lekarskiego, po urodzeniu z macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 15:25 Monika Rucka-Peryt

Pracownik może także podczas zwolnienia lekarskiego rozwiązać umowę za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]