2016-09-10 06:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek nalezy złozyć skutecznie, więc może byc listem za potwierdzeniem odbioru lub osobiście, także za potwierdzeniem. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Pania do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 21:19 konto usunięte

Po przerwie w ubezpieczeniu chorobowym wynoszącej 30 dni okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę wynosi 30 dni, a co za tym idzie prawo do zasiłku chorobowego nabędziemy po 30 dniach przepracowanych.
Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako śre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy, czy chce Pani wrócić do pracy czy tez nie. Jeżeli w pierwszym dniu powrotu do pracy ma Pani zamiar dać zwolnienie lekarskie, to nie musi Pani robić badań. Na marginesie, to nie lekarz prowadzący ma PAni wydac zaświadczenie tylko powinna PAni dostać skierowanie od pracodawcy na badania dop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na rentę może Pani przejśc po zasiłku, jezeli nie będzie zdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezpośrednio po urlopie macierzynskim może Pani wykorzystać zaległe urlopy a pracodawca powinen się zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej przerwać urlop i zasiłek brać z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ostatecznie, jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy , to umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 22:15 GGosc33

Witam,
do października jestem na rocznym urlopie macierzyński.
Po jego zakończeniu chcę od razu wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2015 i 2016 rok.
Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na mój urlop we wskazanym przeze mnie terminie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie ma czegos takiego jak zwolnienie wypadkowe. Po drugie, aby wypadek został uznany jako wypadek przy pracy konieczny jest protokół powypadkowy oraz stwierdzenie w nim, że był to wypadek w pracy. Po trzecie powinna być zachowana ciągłośc zowolnienia oraz ta sama jednostka chorobowa. Moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy ustalaniu, jakie prace należy uznać za szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia, pracodawca może opierać się na rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U... [ pokaż całą odpowiedź ]