2016-09-08 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to ma Pani prawo do wszystkich świadczeń zapisanych w K.p. ( zwolnienia, zasiłki, urlopy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 09:05 Monika Rucka-Peryt

Koszta Sądu Pracy są zwolnione z opłat dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 06:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli opłaca Pani składkę chorobową to zasiłek dostanie Pani po 3 miesiącach pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o staz to zasady przedłużania stażu w przypadku nieobecności w pracy niezwiązanej z urlopami przysługującymi pracownikom nie zmieniają się. Oznacza to, że na termin zakończenia stażu będą miały wpływ nieobecności trwające nieprzerwanie co najmniej miesiąc lecz krócej niż rok i spowodow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja przepraszam, ale zadam pytanie i pewnie będe miał tysiące hejtów... Kto jest bardziej popieprzony? szef czy ......??? Nie można tego rozwiązac na zasadzie dogadania? Jeżeli nie, to oczywiście są przepisy, które regulują wezwanie pracownka do pracy w trakcie jego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w liście obecności były zapisane godziny, to jak najbardziem może je Pani sobie odebrac legalnie. Jezeli dogadała się Pani z szefem, to tez Pani może zgodnie z ustaleniami. Nie wiem jeszcze, co mam dodać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy miesiąc płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przeczytać dokładnie to, co napisałem wyżej. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy po powrocie z wychowawczego, chyba, że....( nię będę się powtarzał:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Dzieci mogą , a raczej powinny chodzić do przedszkola, a Pani zawsze na wychowawczym może dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że troche w tym co Pani napisała jest fantazji. Zasiłek chorobowy w ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński 80 % podstawy. Ponowne zajście w ciązę i okresy zasiłkowe mogły być uzaleznione od innej podstawy wynagrodzenia o ile były brane urlopy. Aneksy w trakcie przeby... [ pokaż całą odpowiedź ]