2016-09-26 18:49 Monika Rucka-Peryt

Nie pozostaje nic innego jak rozwiązanie dziwnej sytuacji. Ostatecznie Sąd Pracy ale można spróbować interweniować w Państwowej Inspekcji Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie powinna być na czas nieokreslony, ale nie znając szczegółów zawieranych umów nie mogę jednoznacznie odpowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani pogadac z szefem, a jezeli nie wypłaci to nie ma innej drogi jak powinformować PIP ( teoretycznie jest to tajemnica) lub wnieśc sprawę do sądu. Skutki jakie moga byc, są nieprzwidziane w każdym aspekcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z § 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) zarówno oświetlenie naturalne, jak i sztuczne (elektryczne) powinno spełniać wymagani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 17:15 ju14

Dzień dobry. To ja się dołączę do dyskusji. Jestem w takiej samej sytuacji jak Pani sylwia.t. Chciałabym zapytać w jakim terminie należy złożyć rezygnację z wychowawczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 11:22 kima1204

Witam trochę sie pogubiłam z tymi urlopami czy jest w stanie ktoś mi pomóc? do 3.10.2016 jestem na macierzyńskim.Mam 50 dni urlopu wypoczynkowego plus 2 dni opieki za 2016r.Czyli do 15 grudnia po odliczeniu dni wolnych mam urlop wypoczynkowy ALE JAK DOLICZYĆ DO TEGO WYCHOWAWCZY???  PROSZĘ O POMOC!!!... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 10:52 Monika Rucka-Peryt

Ja widzę to możliwości jedynie cywilne. Czy na remont lokalu miała być umowa o pracę? nie sądzę. Może się zwrócić o zapłatę, jeśli z ustaleń to wynika. Na przyszłość...... ale to syn już zapewne wie. Taka życiowa nauka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 10:04 Pracownik001

Dziękuję bardzo ale mam jeszcze pytania jeśli mogę  :) a jeśli bym przyniosła zwolnienie np w 6 tygodniu ciąży ale umowa by nadal trwała to pracodawca może mnie w takiej sytuacji zwolnic ?? A jeśli urodzilalabym po zakończeniu trwania umowy to macierzyński mi się należy czy juz wtedy nie ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 09:46 konto usunięte

1. W przypadku wystąpienia niezdolności do pracy w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim – urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu z mocy prawa.
2. Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 06:40 konto usunięte

Urlop okolicznościowy udzielany jest na dni nie na godziny. Mamy tutaj do czynienia ze zwolnieniem od pracy, a nie z urlopem wypoczynkowym w rozumieniu Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]