2016-09-27 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pojęcie urlopu tacierzyńskiego nie występuje w Kodeksie pracy. Jest to część urlopu macierzyńskiego niewykorzystana przez matkę dziecka, którą przejmuje ojciec. Prosze sprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadgodziny wchodzą do średniej. Powinna Pani zapytać w komórce zajmującej sie oświatą w Pani Gminie ( szkole)- organizacyjnie, różnie to wygląda. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie pozostaje Pani nic innego jak powiadomic PIP i oddać sprawę do sądu. W inny sposób nie dostanie Pani kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 21:57 katarzynka23m

Rozmowa z pracodawcą ogranicza sie tylko do zwolnienia . Ostatnim razem szef ublizyl mi oraz powiedzial ze moje wynagrodzenie idzie na straty ok 3600zł zawsze tak mówi gdy pracownik odchodzi tylko zawsze kwoty się różnią znam i bylam świadkiem jak rozstawal sie z pracownicami i zawsze tak samo dodam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy ( nie liczę stażu) może Pani iść na płatne zwolnienie lekarskie. Umowa poinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Nie maja tu zastosowanie przepisy z K.p tylko z kodeksu cywilnego. Jezeli nie będzie Pani w stanie zrealizować umowy, to zleceniodawca może ją wypowiedzieć. Kwestia opłacnia składki chorobowej, to co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stanowisko MRPiPS z 18 grudnia 2015 r.
Przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1268) przewidują możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni bez stosowania zasady bezpośredniości i do zakończenia roku kale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:49 Monika Rucka-Peryt

Nie pozostaje nic innego jak rozwiązanie dziwnej sytuacji. Ostatecznie Sąd Pracy ale można spróbować interweniować w Państwowej Inspekcji Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie powinna być na czas nieokreslony, ale nie znając szczegółów zawieranych umów nie mogę jednoznacznie odpowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani pogadac z szefem, a jezeli nie wypłaci to nie ma innej drogi jak powinformować PIP ( teoretycznie jest to tajemnica) lub wnieśc sprawę do sądu. Skutki jakie moga byc, są nieprzwidziane w każdym aspekcie. [ pokaż całą odpowiedź ]